随后,走了出去。
沈嘉颐拿起背包,走了出去。
来到院内,四处走了一圈。
对未来充满了期待。
“一定可以飞得更高更远!”
——
次日。
裕昇技术有限公司。
肖红坐镇。
林余带着李军等六人,加上胖子和格图。
一起前往医科大学附属
昨天,林余让格图找了十个格图的同乡,打下手帮帮忙。
工资每人每天给一百块,听到这个钱数,大家积极报名,格图从中精挑细选了十个聪明灵巧的人。
让他们自己前往医院,林余给报销车费。
林余的目的有二。
一为建立格图在他们同乡里的威望。
二为让格图学会管人。
好人手都是提前培养出来的。
前世在外资企业待了十多年,最佩服的是人才培养计划。
针对于制造业,他们的模式很棒。
大学生毕业招聘到设计岗之后,不让他立即参与设计工作。
下基层。
从基础加工车间开始,每个岗位先干个三个月至六个月。
车磨铣,放电,加工中心,钳工,再到模具设计,成型工艺
走过这三步,需要大约三年的时间,也就是三年培养计划。
有的重点培养的对象,时间更长,有可能是六年,他们本土那边。
这些人才培养出来之后,那设计水平杠杠的。
从模具设计到产品设计到产品装配工艺。
考虑的面面俱到。
为apqp环节节省了大量的资源,避免了浪费。
后来,外资企业在国内不这么做了。
发现培养的人,成手之后几乎都跳槽了,有些吃亏。
呵呵——
来到医院。
联络王博给的一个电话号码。
林余公司的车,就被引导到了一个库房门口。
帮忙的同学和林余他们回合之后,一起卸货。
大货是今天雇来的。
半个多小时之后,众人喘口气,林余和医院领导沟通。
安装需要个流程。
领导直接给了林余一份计划表。
上面写的清清楚楚,明明白白。
让林余不由地感叹,出生真的是一件技术活!
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