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第67章 穆东鑫的橄榄枝（第1页）
李梦仪开口说道：“什么是【参与感】？”
“就是客户观影之后要把他的情绪释放出去。”
“情绪释放需要一个出口。”
“这个出口就是【龙腾观影】APP上的打分和评论功能。”
“比如说我刚刚看完一部大片，心情激动得要死。”
“那么我就可以在【龙腾观影】APP上给电影打个9.5分。”
“光是打分还不够，我还要在评论区留言。”
“具体说说这部电影哪里好看，我看完之后有哪些感悟。”
“将快乐分享给更多的人，这是人类的基本需求，绝对不容忽视。”
“把这些都做完之后，我的情绪得到彻底的释放。”
“整个人才会觉得由里到外的舒爽。”
李梦仪用自身举例，她想阐述的道理浅显易懂，万宏听一遍就明白了。
然而这就完了吗，NO，李梦仪还有大招没放呢。
“这还不够！”李梦仪继续说道：
“给电影打分，发表评论，这些都是在释放客户本来就有的需求。”
“你不能保证每个客户都有这种需求。”
“因此我们作为营销人要主动创造这种需求。”
“如何创造？给影片打分奖励1金币，发表评论奖励3金币。”
“50金币可以兑换一张新的电影票。”
“你说客户们会不会积极地参与打分和评论呢？答案是肯定的！”
“当客户每次看完一部电影都在积极地打分和评论的时候。”
“他们就彻底被【龙腾观影】APP给黏住了。”
“这就是【参与感】的魅力所在，它同样是在攻击人性的弱点。”
“我要讲的就是这些，谢谢！”
“啪啪啪！”万宏带头鼓掌，众人齐齐响应。
龙腾虎啸公司的一众人马心说：
“商学院这群人可真是太他喵的会玩了。”
“你看看人家，把人性给玩得明明白白。”
金玉站出来主持大局，道：“怎么样万总？”
“优惠，便捷，参与感，这些技巧都讲明白没有？”
“如果没讲明白，我可以亲自再给大家讲一遍。”
“不用不用，已经讲得非常明白了！”万宏连连摆手。
开玩笑，这些东西就是一层窗户纸，一捅就破。
连中学生都能听明白的好吧。
能少讲一遍更好，效果达到就行，金玉也不坚持。
李梦仪将一份30页的PPT和一份两万字的文字材料交给了龙腾虎啸的运营团队。
有了这些东西他们就能事半功倍。
万宏对金玉团队的专业性赞叹不已。
你看看人家，考虑的太周到了，可不是随便讲讲那么简单。
这些材料的形成都需要做大量的前置工作。
金玉团队的默默付出全被万宏看在眼里。
金玉这个人既有水平又有职业态度，值得深交。
万宏很快便有了自己的判断。
“金院长，您看这样如何，中午我安排。”
“然后下午我带您参观一下总部的影城。”
“影城里有什么需要提升地方，您现场给指导一下。”
“到了晚上我再安排第二场。”
万宏的意思说得很明白，金玉这个大忙人不可能总来。
既然来了就一次性把问题都帮他解决了。
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