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第六章 寻找爱情（第11页）

在董事会上，黎梓萧发表了慷慨陈辞，发誓不辜负爸爸和公司员工的期望，一定尽心尽力把公司带领到一条光辉灿烂的道路。

黎云亮看到儿子意气风发，心里美滋滋的，在儿子发言之后，黎云亮讲了几句，开始表示感谢公司员工这些年对他工作的支持，听起来好像辞职演讲，实际黎云亮也是借这个机会算辞职，只是人走职不动。权力还在，说话还是在主要地位，儿子刚开始做，还没有让黎云亮彻底放心撒手不管。

首先是表示这些年跟公司风雨走过来的老员工，告诉他们近期要相应的涨薪水，因为现在生意不好做，金融危机，是为了鼓励大家有信心，团结起来，渡过难关。在说就是黎梓萧刚来公司，希望大家多多照顾，多多指导，年轻人有太多的懂的地方，需要老同志在旁边指引，传授经验。

在一个特别交待江若琳是新来的秘书，也是黎云亮的亲属，在黎云亮讲过之后，他让若琳简单做个自我介绍，腼腆，温顺的若琳站起来和大家打招呼，大家从外表，举止，感觉这个小女生挺不错的，看起来好舒服，都点头觉得可爱的女孩子。

散会后，黎云亮把黎梓萧带到自己的办公室告诉他这里就是他的啦，希望黎梓萧明年能在这个基础上，换个更大的办公室，不要老爸的，安排好黎梓萧的事情，黎云亮又到几个部门，传达一下信息，虽然大家都知道这个事情，从老爸的角度，对儿子刚出来做事，肯定还是不放心，让这些同事多关照。

下午黎云亮就早早回家啦，他今天要休息下，走之前又跟若琳聊一会，若琳现在开始在黎梓萧身边，做些辅助性的工作，有不懂的可以问同事或打电话给他都可以，还告诉若琳要放心大胆工作，在这里都是跟随黎叔叔好多年的朋友，对待她和黎梓萧会很好，你们小孩子刚开始工作，要勤快，认真，老人都喜欢这样的新同事。在说只有这样进步才会快，学到东西也多。

黎云亮离开就已经3点多了，黎梓萧这边已经忙碌起来，因为已经工作一个月多，现在职位变了，操作方式不同，做的事情也有了变化，他觉得先在下班前和各部门负责人员开会，了解下近期公司发展情况，这个月的销售报表还有下个月的预期计划。

若琳在黎梓萧身边，提心吊胆的，怕做不好，怕黎梓萧责怪她，她更没有想到的是，下班前，她收到一份工作职责，是黎梓萧特意给她写的，里面写了十一大项职责要求，注意事项，什么迟到罚款，言行仪表，坐姿，走路，说话声音，在就是跟随黎梓萧，要注意观察领导意图，做事讲效率，反应要快，今日事今日毕，甚至还要他不满意试用一个月，不合格辞退。

若琳看到这些项目，觉得黎梓萧是不是把这些年的聪明才智全用到这上了。不担严重细致，而且条件苛刻。是不是在故意找若琳麻烦啊。让若琳不得不想到，黎梓萧是成心想找她的小脚，找她的毛病。不想让她做时间长。

若琳内心是有不服输的心理，越这样看不上她，想让她出丑的，她就越要做好。若琳跟公司同事交流，学习工作经验，问他们公司的业务知识，还有工作中与人交往的技巧。爱学的若琳不相信自己做不好秘书，黎叔叔对她满怀期待，不能给他丢脸啊。

黎梓萧有一点不好，没有他爸爸的圆滑，可能是年轻，碰到事情会直接说出来，不会换个方向解决，这样会对当事人伤害的。黎梓萧工作几天也感觉到，若琳在旁边提醒过他。尽管他不愿意让若琳管这事的，

事情是生产部的一批货质量出了问题，客户要求退款，这种事情以前黎云亮就很聪明地用别人处理，那么多副总就应该去管这事的。若琳这么跟黎梓萧说。

但黎梓萧跟她大发脾气。不要若琳管这事。若琳并没有生气，只是跟黎梓萧笑笑，若琳要把自己变得强大起来，内心可以承受越多的压力才好。碰到不开心的要学好自己抗。因为她不是小孩子了，二十岁，早是成人了，早应该独立生活，独立接受困难。给自己创造幸福快乐的本事。从此不依赖别人。

黎梓萧跟她发脾气，她不会真生气，因为她要成长，要强大起来。过自己的生活。现在她还有好多不懂的地方，要学习要努力。现在有困难她不怕。她会坚持过来，并做到最好的。这几天晚上空闲下来，常常给自己打气，每天下班都是和黎梓萧一起坐车回家，或者和黎梓萧出去吃饭，若琳认为现在自己的角色不同，要有改变。走上工作岗位，职场生活要有个社会人的样子。所以她晚上在家里就买些相关的书籍来看。

现在基本每天黎云亮都在晚饭后，和若琳谈下工作感受。若琳在慢慢变化，黎云亮能够看得出来。而且黎云亮觉得她比黎梓萧变化还要大。感觉还要有潜力。

可能男孩子接受能力慢，或者适应能力比女孩子差些。黎云亮大总价时间在家里，在公司只是几个小时，但他看得出来，黎梓萧这些天有点瘦了，早上起来都好像没有睡好，阿芳基本天天都给黎梓萧做些大补汤，儿子才二十岁，就承受这么大压力，阿芳看着着急，但苦帮不上忙。总是跟黎云亮多到公司帮帮儿子。

怕儿子累出病来。多指点儿子，采取得体的方式方法，有说公司搞好也不是一天两天的事情。是个长期工程。

黎梓萧倒没有说支持不住，累不怕，他就怕他爸爸埋怨他，苦累到最后还没有功苦。没有出成绩。这就事倍功半啦。

他晚上睡不好，是担心自己做不好，辜负爸爸的一翻苦心。周围同事们都在观望，都在期盼这个年轻的领导人，能给公司带来新气象。

黎梓萧一日下班着急和以前的同学聚会，公司有一批货还要着急发走，就安排若琳处理这件事。本来是小事情，车间晚上加班赶货。客户要求8点前送到，车间主任告诉若琳加一个小时就可以做出来。但是质检部的值班的本来是留了一个，但晚上刚加班，就因为他家里有特殊情况，请假回家了。

这样做出来的货，没有质检就不敢出货，若琳联系质检部的其他人，等人来到公司就快到8点，抓紧装货，找车送过去，这样到客户那里就快到9点啦，客户半夜要走船的，这样没有赶上事先订好的一般船。客户很生气，就要求赔款。

客户打电话给黎梓萧，要求处理公司相关人员。黎梓萧只能答应客户。

第二天上班的时候，黎梓萧对若琳发脾气，这点事情都没有做好，处理应急情况是员工基本素质，当时若琳也委屈，有苦说不出来。她感觉这个过程没有问题，但交货时间晚了，影响客户走船这个是有责任。所以若琳只能自认倒媚。

黎梓萧晚上回家把这件事情跟黎云亮讲，黎云亮不认为是若琳的责任，是公司的问题。部门间调控，处理临时情况，主要还要看领导的应变能力。当事者有意外，就要相应部门来应对，相关部门来协调。

黎梓萧知道爸爸说的也有道理，但当时主要责任人是若琳，她应该及时想办法来应对。不能影响交货时间。客户是走国外的，货船已经订好的情况下，不能变化的，否则有罚款。公司会有损失。这个时候就要看主要领导人的联运效果。

我不管你怎么处理公司的一些事情，我要的是结果。黎云亮表示了这个态度。告诉黎梓萧事情做的错与对，是老板直接有责任的。最后扭转局面，事情最后的连锁反应很重要。黎云亮明显是给黎梓萧一个信息，你就做吧。不出太大损失就行，最后的结果是公司不会有什么影响就可以。现在也是考查阶段。不怕出问题。允许失败，就是不能重复失败。

当面让若琳很难堪。若琳强忍住眼泪，没让流出来。伤心是没有用的，这是若琳观自己跟自己说的话。

要有记性，要有改变。要动脑。要想办法。找原因。解决环节上的问题。黎梓萧在爸爸面前不说什么，但他这一次是对若琳有意见，不能独立完成任务有些失望。一次开会时，当场就批评了若琳，当时好多人都觉得过分。黎梓萧是把个人情绪也掺杂进去了。

若琳知道黎梓萧这是借题发挥，把多长时间的埋怨都发到若琳身上。外人不了解实际情况。反倒认为黎梓萧不成熟的表现。小题大做。或表现他当总裁的威力。这样显得他更没有权威。更小家气。

事实的确这样，这件事不久被黎云亮知道，当时黎云亮到公司看看运转情况，有老员工跟他讲这个过程，老员工可能心底有点心疼若琳的意思，为她气不过。当黎云亮知道，立刻把黎梓萧叫过来，痛骂一顿。这种小儿科的脾气不能随意发。会掉你身价的，你现在是价值种类时期，

想做成绩不单单是公司业绩上升，公司月月飘红。你个人的威信，价值也是在检验阶段。这些人看着你成长，不是单独在看你一个人为公司赚多少钱，还有你的人脉树立，个人魅力积累。这是长远打算，就是你把公司搞失败了，会有人帮你说话，这是软实力，不容易得到的。

赚钱是容易的，人脉可就不同啦。黎云亮又一顿苦口婆心地给儿子上课。不能因小事大，和若琳拌嘴，这是表面小事。但是周围的人都在看着你。

黎梓萧的意思还是想不用若琳做秘书，认为若琳不合适做秘书，还需要锻炼一些时间才行。这一点黎云亮坚决不同意，他告诉黎梓萧，到任何时候若琳都是他工作生活里身边最可靠最真实的帮助支持者。说黎梓萧现在还不知道在外面工作身边有个这样可靠的同伴有多么重要。现在阅历还少，碰到的困难还不多。没有摔过跟头，不知道疾苦的滋味。

在关键危难时刻有个人站出来帮助你，扶你一把那时候就会知道友情就多么珍贵。平时交下一个知心朋友的重要性。

黎梓萧坚信爸爸在护着若琳。若琳的工作能力不行，居然不提醒相反还包庇若琳。若琳平时的小毛病黎梓萧就不想说了，什么偷偷看书，总跟同事聊天。在业务上不努力，学历低不注意提高自己其他方面，如知识面，社会阅历等。

黎梓萧也觉得不好总找若琳的小脚，这样不地道。不像哥的做法。更不像一个合格老板的作风。有失老板形像。尽管黎梓萧不想在爸爸妈妈面前提起若琳的问题，因为说过也没有效果。相反还会说他的不是。不能保护妹妹，刚开始工作，不懂的不会的肯定很多。慢慢来吗。

随着工作压力越来越大，黎梓萧自己觉得对若琳越来越没有耐心了。每天看到若琳在自己身边转来转去的，批评她也没有变化，一笑了之，相反他感觉若琳的人缘道是不错，好多人都比较喜欢和她交流。沟通。不管公司的还是外面的。

黎梓萧也慢慢感觉到若琳在学习各类知识，并且自身举止有不少变化。好像比刚出来工作时漂亮迷人了。还变得开朗，爱说笑。对公司的业务知识也进步比较快。

若琳内心的确在不断变得坚强，执着。她要在这里重新塑造自己。要让黎叔叔芳姨感到高兴，让他们知道江若琳是可塑之才。虽然文化知识少，但不等同于其他方面不行，比别人差。所以平时若琳耐心跟同事学习业务知识，公司部门间的联络，人员搭配，各部门工作特性。若琳好学的精神打动着同事。

都愿意告诉她，带着她一起工作。觉得这个女孩子可爱，随和，又大方。做事踏实。认真。大家也知道新来的总裁不若琳不那么喜欢。但不知道为什么，认为不错的女孩子工作上没有什么问题，为什么总是找她麻烦呢。

一个星期天，黎云亮开车带着阿芳，黎梓萧，若琳一起去海边。大家好久没出来了，黎梓萧这几个月特别忙碌。若琳也跟着，黎云亮现在是比以前轻松些。二三天去一次公司，大部分时间在家，或出去跟老客户聊天，钓鱼等算搞些外事活动吧。

有时在家和阿芳到附近公园或广场走一走，虽然黎云亮年龄不大，还不到五十，算起来现在就在家享福啦。黎梓萧的成材，让黎云亮兴奋不已。为儿子骄傲。这些年培养的孩子今天能够为家里做贡献。黎云亮和阿芳经常偷着笑。

一家人在沙滩上找个安静舒适的地方，围坐在一起，阿芳准备的很多小吃，零食，还有啤酒，饮料，瓜子，矿泉水。黎云亮和儿子海阔天空地聊着。若琳帮芳姨拿纸巾，摆放东西。最近若琳在减肥，吃饭时都注意少吃热量高的食物。可能减肥对于女人来说是个长期工程，从十岁开始一直到五十岁胖吧。

大家开心在一起东拉西扯，这时若琳要去海边走下，阿芳就跟着去，黎云亮看到这个机会，就跟黎梓萧说起和若琳的关系问题，告诉黎梓萧不要嫌弃若琳，上班时大家都在看你们的，做老板大气，看问题要有大局观。就是若琳真有问题也不能跟她大吵大闹。这样得来的效果会更严重。

你在这个明显重要的位置，时刻要说话谨慎，做事情三思在行。否则达不到过过预期效果，还损失了你在别人心中的地位。这样不明得不偿失。

黎云亮不在公司不等于不知道里面发生的一切，若琳做的如何，黎云亮有眼线，每天发生什么事情，你们是不是吵架，因为什么事，若琳和你如何处理的，现在我总结看，这个问题出在你身上多些，若琳从来到公司变化很大，学习能力要比你强。

若琳是经过思考去做事的。每天也要比你有规划。更有执行力。若琳做在先，说在后，甚至不说，每个人都她的长处，或者有你不具备的特点。所以不能小看你身边任何人，不论职位，性别和年龄，每个人都可能是你老师。只不过在哪些方面。你不可能是完美的人，这就是证明，你还要学习。

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