李兴文直接站了起来,“公司想要发展,每个人都要进步才行,一直原地踏步,不是飞龙需要的员工。”
不要觉得李兴文这样做很残酷,这是每个企业都要经历的过程。
想要维持企业的快速发展,管理层的管理水平就必须跟上。
现如今飞龙的管理层,水平确实有点低了。
不说跟外资企业比,就算跟国内的一些大企业相比,水平都不如。
如果不是李兴文的话,飞龙管理层的弱点早就暴露出来了。
毫不夸张的说,飞龙决策方面完全是因为李兴文的存在,才没有出多少问题。
这要是所有的事情都交给下面的管理层来做,恐怕李兴文就不会像现在这么轻松了。
“你们有一句话说的没错,你们在飞龙工作了这么久,确实为飞龙做了很多的贡献。
但是你们不要忘记了一件事,飞龙是给了你们工资的。
并且你们拿到的工资,绝对是同级别中最高的。”
李兴文说完之后,冷冷的环顾一周。
“我还是那句话,只要你们对公司有贡献,公司绝对不会跨带你们,现在是你们的能力跟不上,为了飞龙的发展,为了保住更多人的饭碗,我必须要这样做。
今天你们下去了,只要能够做出成绩,以后我同样会把你们提上来。
至于这个时间要多长,就要看你们自己的本事了。”
这一番话,让底下的人彻底没有了声音。
这些年他们确实为飞龙做了不少的事情,这是不可否认的。
他们有功劳,李兴文并没有亏待他们。
在所有华夏企业里面,飞龙的工资都是排得上名次的。
有这么高的收入,自然要做这么多的事情。
况且现在这种情况,并不是说他们以后就不能被重用了。
只要他们做出了成绩来,李兴文一样会提拔他们。
关于这一点,李兴文清楚的告诉了在场的每一个人。
想要在飞龙成为高层,那就必须拿出足够的成绩出来。
有了这句话,剩下的人自然在没有任何质疑的理由。
不管在任何一个公司,这都是最基本的一个规则。
现在李兴文把这个规则摆在这里,就是为了告诫全公司所有的人。
想要在飞龙保持位置,就必须不断的努力进步。
原地踏步的人,飞龙并不需要。
经过这个会议之后,相信飞龙的管理层,每个人都会有压力。
早在销量出问题的时候,李兴文就已经提过了相关的规定。
如果当地的销售额下降的过多,会被公司直接下放,甚至开除。
现在推出这么一个政策,就是为了让所有人都紧张起来。
不得不承认,飞龙这几年的发展速度确实过快了。
在这么一种情况下,很多人开始懈怠了起来。
对于一个企业来说,这并不是一种好现象。
李兴文就是要通过这种制度,消除这么一种怠惰。
说完这件事情后,李兴文便宣布会议结束。
不得不说,这个会议还是很有效果的。
起码从十月份开始,各地的销售量就已经有上涨的趋势了。
相信到月底的话,每个人都能交出一份很好的成绩。
转眼间,半个月就过去了。
关于空调这个项目,总算是有了新的进展。
当初李兴文跟潘龙合作,前期进行的都还不错。
没想到潘龙遭遇国企背刺,让他有了其他的想法。
在这么一种情况下,李兴文和潘龙之间的合作,发展理念就出现了偏差。
经过商量之后,两个人发现谁也说服不了谁。
在这么一种情况下,李兴文果断的拒绝了合作。
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