杜望勤和陈清接触次数寥寥,如今近距离接触,也不敢多看,匆匆掠过一眼,便低下头。
陈清站在众人前面,见到参加竞选人数,男女比例是4:6,内心有点骄傲。
随后,她开始念规则:“本次考核,技术分只占四十,管理和心性分占七十。目前第一关,我们来看看你们对于厂规熟悉程度。”
张秘书发放试卷,并站在一侧监考。
陈清琢磨她的运动鞋logo!
运动品牌的图标,势必要简单,让人能迅速记住,比如‘?’,陈清人生中第一次知道的运动品牌就是它,因为它太好记了。
陈清图图改改,都没设计出一款简约大方好记还和品牌核心挂钩的图标。
但他们考试已经结束。
陈清批改试卷。
第一名:赵学梅。
第二名:杜望勤。
……
杜望勤眼睛危险的眯起,不善地盯着赵学梅。
赵学梅是一个三十多岁的女同志,面对杜望勤这毫不遮掩的威胁心里紧了紧,但没放弃好好表现的决心!
陈清:“走吧,下车间。”
她带着几位候选人来到一条临时停产的流水线前。
“这条线后天要转产新款运动服,给你们一小时,带领你们各自的组员,完成所有准备工作,包括调试机器、分配工序、解读工艺单。”
杜望勤动作最快,大声呼喝,独自包办了最复杂的调试工作,组员们手足无措地看着,或者干些递扳手的杂活。
赵雪梅迅速将工艺单的关键点用粉笔写在黑板上,再根据组员特长分配任务:“张师傅手稳,调压脚,小王眼神好,负责核对样板。”
她本人则在各个点位穿梭,解决关键难题。
迅速成了一个团队。
其他候选人也是重点不同。
有的像是杜望勤一样,抓紧机会在领导面前表现自己技术。
有的像是赵雪梅一样选择效率。
陈清等他们结束后,也没宣布胜负,而是道:“一批有轻微瑕疵的次品布料到车间,这批布料,厂里决定内部处理,你们各自拿出一套方案,既能减少损失,又能让它产生价值,一个小时后告诉我。”
她躲到角落继续啃笔头。
太难了。
自己画出来的,自己否定。
陈清感觉脑子要被榨干了。
正在考核的职工们也觉得很难,难的是突破、创新。
杜望勤急得团团转。
他感觉如果能在盛夏运动服装厂当好主任,去别的地方都能当好厂长了!
怪不得王主任愿意退位让贤。
她真是年纪大了,受不住这压力啊!
杜望勤脑袋急得要冒烟,看赵雪梅竟然跑走了,赶紧跟着她走。
赵雪梅是询问后勤部主任瑕疵布到底有多少,又摸了摸布料情况,开始计算她想制成的东西需要花费多少布料。
杜望勤看她忙忙碌碌,也不知道搞些什么乱七八糟的东西,又抓着头发想。
他都想去问王主任了,但他们离开现场时,会有保卫科的人跟着,搞得他不能直接询问王主任方法。
一个小时在考生们焦灼的时间里迅速过去。
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