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第188章 架构调整（第1页）

运营部高级经理郑云，升职为运营部总监，下辖五个运营小组，涨薪15%。

技术部高级经理杨宇轩，升职为技术部总监，涨薪15%。

创意部高级专员冯凌雪，升职为经理，涨薪20%。

文案组全体划拨到创意部，原文案王梓瑜升职为创意高级经理，涨薪20%。

制作部摄影师罗云飞，升职为高级经理，主持制作部工作，涨薪20%。

人力资源部刚从逗鲨跳槽过来的副经理胡慧敏，转正升职为经理。

成立新部门总经办，行政部王思怡调至总经办任主任，兼总经理助理，涨薪30%。

所有这些变动里面，最引人注目是两个人：罗云飞和王思怡。

郑云、杨宇轩升为总监是众望所归的事，早在大家预料之中。

罗云飞，以应届生身份成为高级经理，并主持制作部工作实在骇人听闻。

傅雨计划让他在高级经理的位置多呆两年，成长太快并不好，他的管理能力没跟上。

等制作部再扩大，就要招位有管理能力的总监来，目前暂时让他主持工作。

新部门总经办目前只有王思怡一个人，她身兼主任和总经理助理。

她的总经理助理职位有些让人摸不着头脑。

不是秘书，不是生活助理，也不是传统意义的总经理副手，傅雨给这个岗位的定位是综合助理。

糅合了秘书、小助理、副手的岗位职责，主要做上传下达的工作。

傅雨目前有些忙不过来了。

创意、市场、品牌的事情全在管，还要配合人力部搭建电商部，配合艺人部管理一大帮新招的艺人，杂七杂八的事情太多，需要副手辅佐。

王思怡的综合能力很强，能开车、能喝酒、懂管理，在行政部、运营部、人力部多部门轮岗过，是干助理的最佳人选。

她这种助理一般是老板的贴身人员，心腹中的心腹。

几位总监都向她投来了意味深长的目光。

这次架构调整后，江雨一共有六位总监：

人力资源部王雨萱；运营部郑云；技术部杨宇轩；艺管部卫明明；商业部陈曼丽，以及创意部的傅雨。

公关、行政、财务、法务、IT、制作部只有高级经理。

市场兼品牌总监和电商部总监在招聘中。

江雨的总员工人数达到了160人。

总签约艺人有一百人。

第一批达人大部分是三七分。

第二批服装等达人是二八分。

最近新签约的一批，什么赛道都有，全是一九分，底薪是2500元。

他们这批人，目前是翻拍爆款为主，紧跟时尚热点，市面上火什么就拍什么。

创意部会根据每个人的特点，针对性的拍些有个人特色的小作品。

运营部会持续跟踪他们的账号，找出有潜力、有爆款资质的达人定向扶持。

达人越来越多，要形成良好的运营机制，傅雨不可能每个人都去管，他在尝试放手管理。

他的工作重心在组建电商部门。

电商总监已经招了两个月了，迟迟找不到合适人选，这个岗位太重要，傅雨给的要求很高，很难找到匹配的人选。

他要求只要聚宝电商核心本部的资深电商运营专家，职级需要P8以上。

聚宝的P8岗是什么概念呢？

随便一个P8，不论年龄、职位和具体岗位，均是大牛，打工人中的佼佼者。

最简单粗暴的评判方式，是用年薪来算。

P8一般在160万年薪以上，另有股票。

资深的P8年薪200万+很正常。

傅雨计划下个月开始短视频带货，提前三个月在招电商总监，过去了两个月，还没有音讯。

散会后，傅雨来到王雨萱办公室，“雨萱，电商总监岗找猎头挖人吧，再迟就来不及了。”

“一定要P8吗？如果P7可以，很快就能搞定，”王雨萱不太理解傅雨的执念。

以江雨现在的团队规模，完全用不着P8，性能过剩。

傅雨没有和公司高管聊过商业化的思路，王雨萱是核心高管，和她说说吧。

“逗音下个月要开通电商功能，我们要第一批入驻，我们公司未来电商盘子会很大，所以必须要资深电商运营专家来统筹这一块业务。”

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