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第593章 希望你看完这个东西再考虑下（第2页）

可他们的创始人也有点“异类”，甚至于可以说跟其他创业团队或者公司团体有很大的区别。

如果苏毅只是想通过钱来说服打动对方的话，概率还是非常之小。

国内普遍现状。

单搞技术的发展不大。

发展大的又不用心搞技术。

坑蒙拐骗的家伙更是一大堆。

徐雯也是担心自己老板抱太高的期望值了，到时候毫无所获就有点落差感觉。

所谓的谈生意谈合作。

那都是谈出来的。

“没事。”

“顺其自然，能成则成，不能就换其他的。”

苏毅心态还是比较平常。

主要他的目的又不是收购家什么不得了黑马。

对方手上又没有什么牛逼筹码，他们现阶段掌握的人工智能技术对于苏毅来说算不得什么。

当然！

寰宇智能的团队还是不错。

特别是创始人在这个领域内有着相对不错的知名度。

是个能独当一面的。

苏毅也正是看上这一点。

只不过作为助理的徐雯并不了解自个老板的底牌和心中所想，所以有这样的担忧顾虑也是正常的。

苏毅的想法很简单。

需要个能帮自己“干活”的团队，至于怎么做听从安排就行了。

因为已经有现成的东西存在了，所以只需要把它成功弄出来。

如果不是考虑到这个团队需要一定的实力，他都直接随随便便在市场上面招聘人员组建了。

专业的歌手和业余卡拉OK爱好者还是有着比较大的区别。

有着人工智能领域开发经验的寰宇智能团队，肯定是要比苏毅凑班子似的乱招聘人员过来要好很多。

起码进度和效率就不一样。

现成的团队直接就跨过磨合期，甚至于立马就能上手使用了。

至于市面上招聘的那些人谁知道是什么情况啊？

“抱歉！”

“刚有点事在忙～”

两人等了约莫十几分钟。

一个戴着眼镜的中年男子才从外面匆匆进来会客室。

穿着还是很普通。

看起来压根就不像是老板。

面相行为的看起来就不是那种八面玲珑的人。

一般情况下。

能当老板的都是老谋深算或者八面玲珑的人居多。

技术型的老板不算主流。

一个公司要发展壮大不仅仅是靠技术研发而已，同样需要运营管理和对内对外的关系。

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