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第20章 1凤凰涅盘（第3页）
明天又是税务局稽查偷税漏税。
后天又是安监检查安全责任制。
大后天又是技术监督局清查技改。
·····
甚至街道办也来，检查卫生干不干净。
最可恨的是掌握小权利私下个别安监员。看到厂一个烧茶水的锅炉，也要狮子大开口，问你要五百元的安检费。（要发票不合格，不要发票合格，现金）。
厂长的私人开支，也已各种名目报销。
企业技改成为一个老话题，用人制度上的一些弊端，危害着戈壁水泥厂的生存命脉。
戈壁水泥厂曾经也接受几名大学生，引进人才有好几个。
而最终通过各种渠道辞职走人了。
戈壁水泥厂真正懂管理的职工没有上升的空间。
这样就造成一种“任人唯亲”的怪圈。
同时，这“怪圈”的存在，也让那些有才之士，温水煮青蛙感到前程渺茫，从而失去工作的热忱。
县企业的用人制度普遍都存在任人唯亲这种怪现象。
一朝天子，一朝臣，以前的厂长不提拔一帮“亲信”誓不罢休。
不把自己的后路铺好（包括自己子女今后的出处）不放手。
前任厂长郭书军的思维管理方式，还是学他的爹种田的方式。
他没有摆脱传统的习惯，找出一种新方法，世事如棋局，市场空白点和格局的转换有个留白。
他的思想不在企业生产，而是把自己当做跳板的一个过渡。
最后把二百六十万养老金没有挂在账上，到旅游局当副局长去了。
这种用人制度导致本身红火的企业慢慢变得衰败。
会议由副厂长高强主持。
下面宣布厂里的任命。
任命会计赵雪梅为财务科长，陈永龙为办公室副主任，兼工会干事。
各车间主任也一一做了调整。
下面有厂长孙雨露讲话。
副厂长高强宣读。
他拿起稿子说。
我今天就不照本宣科了。
我要说一个事实。
我们十年的养老保险扣下了，但是没有往社保局缴，也没有挂在账上。
下面一片哗然，会场沸腾如100°过年杀猪烫猪毛的大开水锅。
有的职工吵闹，有的职工窃窃私语，有的职工高声骂人。
还有个别胆大的职工指责他为什么不缴。
有的职工高声喊，厂长给我们交啊。
他看到会议室安静了许多。
又接着发言。
今天是我无能，是我违法在先，我们的戈壁水泥厂一年也就盈利不到十五万。
而我们所欠养老费二百六十万，也得十年后才能够全部缴清。
这些天厂运转的流动资金从那里来？
大家想知道吗？
这次职工像霜打的茄子——蔫了，即便是有陈永龙这样一呼百应的人，也很难站起来替职工辩解。
“故善战者，求之于势”，职工从分虹鳟鱼从而受到惊喜，此时心情又急转直下。
好多职工内心还存有惶恐感。
他又略微停顿一下说，流动资金是白虎乡信用社贷款五百万的小企业技改基金。
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而贷款担保单位就是白虎城合作社。
农业收入风险大，而我们厂把这个风险又转嫁到了白虎城合作社。
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