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第101章 千里（第3页）
不知道5月12日，是否还会有同样经历。
秦擎猜测，杨广美是在隐藏日志发生的时间段里，她的意识体经历了一些事情。
至于是通过什么方式，那就不可知了。
脑洞太大？
秦擎并不觉得，面板这么强大，她的精神力才720。
而导致杨广美事件的存在，精神力可是高于1000。
面板这么不科学的存在都有了，没什么不可能。
时降敲门：“老板。”
“进来。”秦擎问，“有什么发现？”
杨广美夫妻走的时候，她发消息让时降去跟了一段。
时降：“两个消息。”
“一，杨广美恐惧你，她的描述是‘秦大师不是我们看到的那样，能和那样的人熟稔，她至少也是一种恐怖的存在’。”
“二，她隐瞒了她丈夫一些关键信息，他丈夫对此很烦躁生气。她的说辞是‘说了我会死’。”
秦擎：“还有吗？”
“没了，其他都是一些出于恐惧之下无意义的絮叨。”
处处是谜团，一个未解，又来了另一个。
面板在手，秦擎比别人知道的多，疑惑也更多。
秦方好推门进来：“老板，有个特殊单子需要你看一下。”
“急单？”
“算是……”
委托单并非私人，来自于一家公司。
千里科技。
人们日常叫它“千里网”。
千里网是一家国内近几年刚崛起的著名的招聘网站。
它的知名度来源于它良好的口碑与大数据算法。
作为后起之秀，能从几大老牌招聘网手中分一杯羹，它的核心竞争力也是它的算法模型。
与其他招聘网站不同的是，招聘单位不用在成堆的简历中众里寻他，求职者也不用千投无音百面无中。
千里网几乎可以做到招聘单位与求职者的精准匹配，被戏称招聘求职界的“soulmate牵引器”，都在催促它出相亲交友网站。
据云和数据，投递简历后，通知面试的成功率高达96%。而面试成功率达68%。
简单的说就是，理论上，求职者最多只用投递两次简历，就可以找到心仪的工作。
它是怎么做到的呢？
首先，它会求职者验证招聘单位的各种资质，包括不限于证件验证，岗位成长潜力，公司历史行为如社保缴纳记录、历史劳动仲裁记录，是否有罚款记录等。
同时也会验证求职者资质。
其次，双方在互相的浏览页面用算法推荐匹配过的相对优选。
最后，在用人单位面试前，网站会协助优先进行一次AI面试做初步评估。
节省了双方很多不必要的时间。
让网友津津乐道的还有它的人性化，比如告诉求职者，对比同行业同岗位，该岗位的薪资高低。
也会告诉那些不切实际的幻想者“以您目前的能力储备，无法胜任高薪资、低饱和度、离家近的工作”。
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