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第102章 算法（第2页）

千里科技以算法闻名，公司的内部管理也是靠多套算法模型。

员工们认为用算法评估工作，不会像人管理一样参杂了主观喜恶，很公平，认可度很高。

可他们又怎么知道很多不能宣之于口的制度都被写到了算法模型里的底层逻辑里呢？

甚至还为这些恶心人的逻辑披上了一层糖果的炫彩外衣。

即使还不知道那位锲而不舍攻击千里网的黑客或者黑客团队是何方人士，但从目前甚嚣尘上的“千里网男性求职者歧视”舆论来推断，秦擎大概可以猜到黑客的动机。

秦擎停下来，招呼找了个工位坐下正在揉着腿等她的方炜：“走，去你们技术部门看看。”

方炜期待道：“是有什么发现吗？”

面对方炜，秦擎有些不忍。

孕期女员工的身份，方炜四个标签全部启动。她还是管理层，在团队情感维系这一项上更是高指标要求，甚至还多了两个分支【暴躁降权】【混乱降权】。

这两个分支标签刻板地认为女性管理自带暴躁和逻辑混乱属性。

如果在定期的员工评价调研中，有她的下属或同级反馈她过于严厉暴躁，或某些场景存在表述不清晰。算法会判断她影响团队凝聚力和项目聚焦度，结果会直接落地到加薪评估和绩效分值。

方炜自身能力强，几乎没有触碰到过这些隐藏红线。

她自己也不知道被这些隐性要求考核着。

她孕晚期还这么拼，就是为了能够在这次黑天鹅事件中立功，获得“优秀”的考评。

按照公司晋升制度，这次的加上近两年来她所累计的“优秀”次数，足以在3月份即将启动的晋升评估中，击败同部门的同事，在休产假以前，拿到“高级总监”的职位。

那么，她在产假期间能够领到的基础薪资，也能高30%。

然而，她并不知道。

早在8个月以前，她在系统里提交自己的怀孕证明的时候，这次晋升评估已经把她排除在外。

在这8个月里，她强忍孕期不适，甚至增加工作强度以获得的“优秀”评价，都是不作数的。

产假回归后如果还有意竞争晋升名额，“优秀”评价次数还需要重新累计。

方炜撑着桌子站起来。

秦擎上去搭了把手。

方炜愕然，连忙道谢。

秦擎扶着她：“有没有想过换工作？”

方炜不知道怎么话题突然到了这里。

还是认真回道：“龙总对我有知遇之恩。我刚毕业就去了龙总的部门，他一直对手下人关照有加。那时候还没有千里网呢，在别的公司。龙总跟当时的老板理念不合，被排挤。负气出走打算自立门户，当时他部门的人几乎都跟着走了。

龙总离开原来的公司后，尝试了好几次，千里科技只是最后的成功的那一个而已。在这期间，当初跟着他出来的人好些都走了，只有几个人留到最后。我是其一。我们这几个人，现在都是公司的中高层管理。”

秦擎静静地听着。

方炜说起来也很是感慨，脸上的神采都更亮了：“当初跟着龙总离职时，我还只是一个什么都不懂不会的小职员，做什么都懵懵懂懂的。是龙总手把手教导我，我今年才31岁，已经是总监职级。”

秦擎：“是我冒昧了。”

方炜对千里科技以及它的话事人明显带了滤镜。

秦擎也就不再试图以疏间亲。

让人感慨的是，作为公司元老，以及目前的管理层身份，她竟然也不知道公司的管理模型算法中有针对女员工的“母职回避”逻辑。

秦擎转而问起其他。

“你们公司做网站架构和网络安全的是同一批人吗？”

“不是，是两个部门，但工位区域是挨在一起的。”

来到技术部门楼层，这层的员工大多是男性，女程序员风毛菱角，而且她们都被套了一个【算法绝密】的标签。

还没到，秦擎就听到有人在暴躁地摔键盘。

“不行，还是不行！我将代码还原后，不到十分钟就被蚕食覆盖成了对方的新算法。如果找不到对方留下的核心密钥并破解，我们做再多也是无用功！”

工区乌烟瘴气，墙上的禁烟标识形同虚设。

刚刚摔键盘的人，猛灌了一大杯水，暴躁地抓扯着自己的头发，成功塑造了一个流浪汉发型。

然后又蹲在地上爬过去爬过来找被摔飞的键帽。

方炜小声提醒：“那是网络安全部门的其中一位技术骨干。”

暴躁流浪汉骨干旁边还坐了两位穿制服的人，此时也正靠在椅子上揉着头，看表情并不乐观。

连过来支援的网警也头疼啊。

公司高层劈了一间会议室在这里坐镇，龙总也在那里。

方炜本打算带秦擎去见个面，被她拒绝了。

以目前了解的情况，她现在不是很想趟这淌浑水。

“还有哪些是技术骨干？”

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