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第9章（第1页）

天晴经验不足，没经历过这种事儿，无法切实地体会他的苦恼，她只能反复机械地说“不会的”、“没事的”、“你多想了”，这听上去更像是她对自己的安慰。这些话说出来了，但是没什么分量、起不到什么作用，自己的疑虑都并未消除，更别说安慰大明了

“我再好好梳理一下流程中的人，尽快落地人选入职，也会尽全力去寻访新人选的，你别着急。而且事出紧急，那我们就能向贾总争取些谈薪的空间，不会跟以前那样压得那么低了。”天晴只能重复地说着自己的工作内容，想要以此安慰大明。

但这一句句来陈述工作流程的话语，显得苍白无力又空洞，人没招进来，一切都是未知数大明也意识到，眼前的小姑娘可能并不知道真的发生过什么事、也不敏感即将发生的事情，只能礼貌地抿嘴笑笑、点点头，也不再多说什么了，匆匆结束会议。

天晴烦闷的心更烦闷了，回到座位上，她马上询问姐姐们，“你们知道大明家人生病了吗？”

两个姐姐互看了一眼，问她“谁跟你说的？”

“大明刚刚说的，他还觉得其实贾总也想干掉他”

天晴在工位上聊这种话题，马上被两个姐姐打断，“哎呀想多了想多了，没有的事情，不可能的，他能力强，怎么可能呢？员工家人生病的事情，不要再提了，这属于隐私。”两个姐姐岔开话题后，逐渐地走开，各忙各的了。

天晴就更迷惑了，他们也没回答到底知道不知道生病的事情，也没人说清楚他家人得了什么病，大家又一次避着不谈，感觉自己总是被蒙在鼓里，有点小委屈，自己就这么不被信任吗？她又陷入抵触情绪中

芳芳姐走开呢，是去找领导讨论裁员补偿的事情，也想要跟领导讨论员工的最后离职日期，看能不能给天晴招聘争取点时间；晓春姐呢，去工位上找大明，把大明拽到小会议室谈心，这也是为了帮天晴。

各色各样的人聚集到一起肯定是有摩擦的，但是三个臭皮匠这时还是心齐的。当天晴快要顶不住工作上的压力时，大家也都会出头帮她，这不仅是在帮天晴，也是在帮自己罢了。

快下班时，两个姐姐出现了。芳芳姐，告诉天晴，系统部门裁员不会那么快进行，也不会一次性全裁掉，会慢慢来，叮嘱她这期间抓紧招聘新人，自己也会把手上的人脉再盘盘，看能不能帮她缓解压力；晓春姐也告诉了天晴自己刚刚跟大明聊了聊，大明稳定的，劝解天晴不要多虑，自己也会帮着多看看是否有合适的系统候选人。

天晴被姐姐们的举动安慰到了，撒娇比了个心，撅了撅嘴对姐姐们说了句“爱你们哦”便收拾收拾下班，等班车去了。天晴今日情绪起起伏伏，总算是在下班时迎来了一点点小开心。但是路还是要自己走的，她的心情并没真正放轻松，工作常态罢了。坐在班车上，她在回忆着大明的状态，心里沉闷闷的，有些不安。

这可真的是一个漫长的周四

配曲推荐：hoisfaraway——epikhigh，“要走的路还很长，可是没有空车，就快要下雨了，想要把今天压在肩膀上的重量，暂时放下，hoisfaraway越往上走，压力越是堆积如山复杂的人际关系本身就是个悖论，这里只有关系，没有给人类能挤进来的缝隙虽然不愿握住这个充满算计的世界伸出的手，可是却更害怕两手空空能不能为了我，稍微停一下，累到走不下去了我该做的、要赚的，除了钱，还有什么”

挨近四点半，大明开始为下班做准备。这远早于其他员工的下班时间，是因为他最近每天下午请小时假，为的是方便照顾家庭。

大明在打车软件上叫好网约车，便开始收拾自己的物品，看了看笔记本电脑，想想中午开会受的气，不想带，在工位上摸索了一小会儿，临走时，想了想，还是把笔记本电脑收拾好，揣双肩包里了。

背着包走向电梯，有人看到他这么早下班，便上跟前儿跟他寒暄，他也只是尴尬笑笑，低头埋在手机里，在各个手机软件中反复跳转，以回避社交聊天。今天太累了，连电梯里的salltalk也不想应承了。

坐在网约车上，大明的思绪又被拽回了中午的会议上，越想越觉得难受

他们一个个的都在找借口编理由，自己也想辩解的，可是还没来得及开口，就被闭麦了，唉，就算说了，他们谁会听进去呢？只怪自己地位低，没有话语权。自己本来就是一个拿工资的打工仔而已，就像那躺在砧板上的鱼，被菜刀划来划去，又能怪谁呢！

让派人去驻场出差，派谁啊！也得有人可派啊！这个项目，算上他也就只有三个系统而已：能干活的李工，过完年刚入职就被派去北京出差驻场，中途得了新冠，二阳了也没被允许多休息几天，结果加班干着干着眼角膜脱落了，才被准假回来休息治病；接着就是大明自己顶替李工出差去了，要不是家里妻子突然生病了，自己这会儿怕是还在北京，一人兼顾a和b两个项目连轴转呢，虽然回到上海后下班时间早了点，但还是连轴转，把工作带回家干，够尽心尽力了；这初级工程师小孙被派出去顶替大明，一个小女孩才入行不久，也没什么人能带教她，就把她丢到前线给客户骂，人小姑娘也够能忍的了，也没啥怨言，这也顺带着受“连坐罪”要被裁掉；其余两个b项目上的员工，一个出差在b公司驻场，一个在上海守着本垒，两个人定期轮换出差，领导们要求把他们俩再派到a项目上兼顾出差，这也不太合理啊，b项目本来就是量产阶段，情况频出，任务量也不小，哪有精力兼顾就这么全都给换了，谁来培养新人，谁来花时间带教讲解项目，这可怎么办！

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