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第29章（第1页）

过劳的同事接二连三地倒下，休整一两天后继续加班熬夜；一个个平日都由老婆照顾得打扮得体干净的同事，也开始不修边幅、胡子拉碴；员工的桌子上，常常乱丢着各种方便食品、快餐的残羹剩饭，保洁阿姨甚至看到有老鼠横行，不得不让行政发公告让大家注意办公卫生；公司本来就没几扇窗户、不怎么通风，加上快入梅的高温，开了空调后就更不会开窗通风了，一百多人的办公室内闷出了一种绝望的臭味儿

两个老板回国后也在到处奔波出差，会议室里面传出来的怒吼越来越大声了，越来越频繁了，时长也越来越长了

员工们身体上撑不住这种劳动强度，精神上也得不到尊重。

天晴越来越讨厌上班了，踏入办公室的瞬间，都需要点勇气才行她马不停蹄的进行招聘，进行比对，频繁的开会被老板们骂怎么还没招到人，给出的解决方案都不被采纳，彻底沦为受气包了；业务部门越来越频繁地无法保质交付，越来越频繁地来催促招人。

来自业务和老板们的压力还好，反正有慧琳姐在第一线顶着。天晴受不了的是来自员工的情绪，准确的是她的内心承受不住来自底层员工的真实生活和情绪暴露在她面前，特别是真切地看着跟自己关系好的同事的工作状态，让她同情共感，十分难受

天晴在每个部门都有相处得好的同事，在这一刻，她与同事们的感情牵绊，就仿佛鞭子打在同事身上，而痛感却是有天晴体验的。员工们越来越频繁地找她诉苦，不分日夜，天晴能理解，这不算没有边界感的打扰，这是求救信号，他们需要释放心中的压抑

老板们的言行，每时每刻都在提醒着他们是“可替代的螺丝钉”没有什么多大的价值，这更让那些985211出身的算法工程师们痛苦

老板们频繁暴怒，在他们心中：自己的的财富没有扩大，是因为这些螺丝钉没有好好运作、质量不佳，那就得马上“换掉”；自己的财富在紧缩，是因为这些螺丝钉拿着他们发的工资却没有超额产出，连交付都没做好，对不起发给他们的工资。在某种意义上，这些想法都契合了那句话“资本家时常动怒，他们觉得工人们在窃取他们的财富。”

天晴看在眼里，听进耳朵里，痛苦地在心里消化着这些情绪，跟同事感情牵绊越深，越难受。她觉得他们不该受这种罪，拿着那点工资拼命地干，还要被人精神折磨，动不动开会就被人耳提面命地羞辱，太窒息了

天晴跟年轻的同事们走得都相对较近，这些都是985211或者qs50本硕出身的学子，“十年种树，百年树人”，这些人都是社会和家庭花了时间、花了心血、花了资金好不容易栽培出来的人，来到这么一个小破公司里，怎么就该被无论是身体上还是精神上全然不当做人的践踏？

天晴，她不安，很不安。那个房颤的员工吓到她了，她害怕自己招聘进来的员工会因为过劳加班而遭遇不测，她极度地恐惧这种可能与死亡面对面的时刻，项目一天不结束，员工一天不被允许休假回来，她的内心一天不得安宁

作为一个hr，天晴一直在努力想要兼顾“专业度”和“人情味”。她加快招聘速度，扩大搜寻面、去力谏缩短不必要的招聘流程、竭力向老板们争取谈薪空间、努力保持跟候选人的维护以保证候选人入职，希望能通过招聘落地来减少内部人员的损耗；她去向上争取，去反馈，去发声，去反复提及员工的生命安全，但是没人听，上面的人摆摆手摇摇头，“项目是第一位，得交付，你不要太情绪化，不要大题小作，放大你的不安，不会出问题的”这句话一对天晴说出，她崩溃了，急速泄气

即使接连发生了这么多过劳事件，感知的总监还是在前线鼓励大家加班奋斗，甚至说出了很激进的话语，“一年不拼博到进几次医院，不加班到半夜，搁这儿浪费生命呢？”天晴觉得好荒唐

交付、交付、交付，什么都是交付为大，做完这个项目是能让公司上市吗，还是能世界领先，又或者技术创新能改写人类的历史了？人的命没了可就真的没了，难道不应该是“以人为本”！为什么他们都觉得这么扭曲的状态、这么功利的观念才应该是这个世界运转的常态？为什么对员工的生死无动于衷？为什么对生命的态度那么冷漠？当大家都对不正常的现象变得习以为常时，难道自己才是公司里面那个大惊小怪的怪物？天晴越想越绝望，越想越痛苦

她把这些事情告诉静姐，静姐安慰她：“放松点，你已经做得够多了，不要太逼迫自己，这不是你能解决的事情，你的情绪最近不太对，调整一下自己，我男朋友本周六加班，要不你来我家住一住，我给你做好吃的”

“不用了，我周六日想要好好在家休息休息，给自己充充电”大家都说自己做得够多了，可是自己做的事情看起来都是徒劳无用的，天晴更难过了

不是说教育能改变命运吗？可是看着那么多应届生毕业即失业，那些找不到工作的高材生，在招聘软件上向她发送的“请给我个机会，把我简历递给业务部门看看吧”打招呼请求，让她觉得，教育真的让他们的生活变得更好更轻松吗？特别是对那些底层出身的学子和家庭来说，真的吗？助学贷款是让他们有机会上学，可是毕业后，就这就业环境，没有家庭的托举，他们拿什么去还钱？不幸进入优曼这种公司的话还要被扒层皮，而且他们还不敢随便辞职，怕不好就业想想这些，天晴倒吸一口冷气

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