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第80章(第1页)

“你说吧,咋回事呀?他不是才入职没多久?”

“唉,我对于他期待过高了,进来之后发现他完全不符合我的期望。”

“嗯嗯,面试加一起也就几个小时时间,实际肯定会有些偏差,你具体说说呗?”

赵亮拐弯抹角地找理由,“产出没有想象的好,觉得性价比不高。”

“刚入职没多久,现在也没啥项目可以给他做,再观察一下呢?”

“他比较固执己见,效率也低,没有为优曼奉献的精神,加班的抵触心理很强,跟同组人相处也一般,很喜欢自己一个人发明创造,不适合这个团队的氛围,我也怕他这样的人存在,会把团队折腾的不和谐”赵亮叽里呱啦地找了一堆理由。

天晴猜了个大概,大概是有经验的员工不服从赵亮的指挥、不接受加班内卷,跟赵亮沟通不顺畅,引起了纷争,两个人大概是吵过架,赵亮觉得hold不住,他害怕自己的权力体系被干扰,害怕别人的质疑,害怕自己的权力解构,便来投诉了。

“这样子哇,听起来还是沟通风格有差异的原因,毕竟他来自外企,跟我们公司的氛围肯定有所不同的,需要我跟他沟通沟通吗?我还没来得及跟他做员工访谈,要不然我先跟他做个入职访谈,听听员工的想法,我们再商量该怎么帮助他适应团队?”

赵亮听到这番话,很显然不乐意了,挺了挺身子,坐直,用尴尬又冷酷的声音说道,“其实我觉得,没必要了,毕竟他年纪也大了,我手底下的小伙子们都需要我的指导,我的时间和精力都太有限了,我没时间分心跟洪工耗着去跟他磨合。这个人,当初也是为了a项目急招的,我看就算了吧,你也知道他性价比不高,薪资虚高的,而他的能力据我观察是配不上我们给他开出的这个薪资水平的,这样对我的团队中的其他人也太不公平了,我建议还是直接试用期优化掉”

才三十出头的年纪,就被判定为年纪大了?

“薪资这个问题的话,毕竟每家公司的薪资架构是不一样的,存在差异很正常的,他的薪资也还好,我们后期可以调整的嘛,不至于对其他成员太不公平。如果现在就淘汰的话,入职还没过一个月,就判定员工不合适,会不会理由不太充分呀,我们这样很可能会错失可用的人才的,真的不需要我先去做个入职访谈吗?”

赵亮的声音更坚定冷漠了,“我个人认为是意义不大的,没必要留他了。昨晚我们吃完晚饭,大家一起先开个加班前的日会,他跟人意见不合就摔门离去了,不打个招呼就直接下班了,而且回家也没回复我们项目群艾特他的问题,没有把昨天排的任务完成”

赵亮滔滔不绝地抱怨着、控诉着洪工的“不负责任”行为,开始上价值、扣帽子了,什么影响团队稳定、影响项目交付节奏、影响公司的壮大等等,一套一套的词,让天晴听得脑壳痛。总结下来其实就是:我跟他吵架了,他摔门走了,这对我很不尊重,影响我在团队的威望了,我要让他走

“那好吧,我跟我新领导汇报一下,问问她的建议,到时候给你答复。”

“你们什么时候能给我答复,我希望这个事情能尽快解决,我也不想让公司损失太多,毕竟他多待一天,公司就得给他支付薪资,我这边也没什么活能分配给他干。”

“嗯嗯,我今天下午两点跟我领导1on1时,我会说的,今天下午四点前给你答复。那我们就先这样?”天晴在心里翻了一个又一个白眼,站起身,带着赵亮往会议室外走。

催催催,赵亮说了一大堆冠冕堂皇的话,就是为了铲除异己罢了,人家算法工程师,哪可能入职三周就给你的项目做出重大贡献产出啊,可能入职这几天都还没理清楚你们开发的乱七八糟的工具链呢!说不定还在盯着你们写的乱七八糟的文档纪要发愁呢!

天晴耷拉个脸回到座位上,刚好碰见晓春姐兴高采烈地回到座位上,两个人前后脚的功夫,但是心情确是截然相反,天差地别。

“我跟你说,之前拒掉我们offer的一个校招生,她入职隔壁d公司后,赶上d公司大裁员,才入职两个月就被优化了,她现在来找我,我去征求了捷哥的意见,他同意重启offer流程,给这个女孩子再发一次offer,把她招进来,你看这多好哇,tig多重要,又帮我解决了一个hc。”

“唉,你可太幸运了,但是赵亮提出要裁掉洪工,你又要多一个hc出来了,这会儿我就不能再帮你补人了,我得应付交付部,20个新hc呢。”

“为啥啊?人家不是才来没多久?我看着挺正常的哇?咋就要给裁掉哇?”

“那还不是因为”天晴跟晓春姐娓娓道来发生了什么,她的猜测、赵亮跟自己谈话的表现。

晓春姐听完直叹气摇头,“你猜的差不多是对的,八九不离十,我帮你找个他们部门的员工侧面打听一下吧,我会找个沉稳点的,你这边也别走漏了风声。下午呢,你就跟新领导好好汇报一下,让她做决定吧。”

天晴点点头,又变成了愁眉苦脸的包子样。

说到捷哥,武捷,感知部3d交付组的负责人,不仅技术一流、能抗事担责任、能给项目及时救火,连人品也没得说,他不争不抢、淡薄名利、不搞职场内斗内卷、体恤下属、为人亲和幽默,超级佛系,是一个有大智慧、心中有大爱的人,简直是柔和管理法的模范代表,而赵亮则是强势管理法的代表,两个人管理风格有着天壤之别。

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