“这不是小事,关系着工人的切身利益。”
说着,李天明将考勤表重重地拍在桌子上。
众人都知道,他这是借题发挥,接下来才是重头戏。
“绩效考核的制度,完善得怎么样了?”
一时间所有人的目光,都集中在了梁主任身侧的一个中年人身上。
这位是厂里生产科的马科长,李天明之前提出的绩效考核制度,就是交给他来制定,并且完善的。
被这么多双眼睛盯着,马科长感觉屁股底下像是长了钉子,下意识地站了起来。
刚要说话,就听见身旁的梁主任咳嗽了一声。
“有话就说,不用看别人的眼色。”
李天明的语气也渐渐变冷。
马科长咬了咬牙,壮着胆子说道:“李厂长,你提出的绩效考核,厂里的工人意见都很大,工人们不配合,这件事想要推行的难度很大!”
“哦!”
对于这些人会阴奉阳违,李天明并不感到意外。
他这段时间没来,就是因为早有察觉。
梁主任在电冰箱厂经营多年,身边怎么可能会没有一批对他言听计从的死党。
李天明之前不动,就是要给这些人一个错觉,等着他们一个个地跳出来。
现在看来,火候差不多了。
绩效考核是电冰箱厂内部改革的核心政策,要是连这个制度都推进不下去的话……
“意见很大?说说,都有什么意见?”
“这……”
马科长哪知道有什么意见,此刻也只能飞快的转动脑筋。
“工人们说……这个制度是在人为地制造贫富不均,是在走资本主义道路,违背了人人平等的原则,还……”
话还没等马科长说完,会议室里突然响起了笑声。
马科长面色一僵,看着冷笑的李天明,顿时感觉一阵头皮发麻。
不管咋说,这位可是市委任命的,而且李天明身后代表的大柳镇,还占了电冰箱厂51%的股份。
“你就这点儿水平?”
呃……
马科长脸上一阵发烧,他自己都知道,刚才说的那些,都是在放屁。
“几位车间主任来了没有?”
坐在对面靠墙位置的几人连忙起身。
“坐!”
李天明又点上了一根烟。
“之前说的竞聘上岗,执行得怎么样了?”
其中一位车间主任刚要起身,就被身旁的人拉了一把。
“有话就说,你们不说,我也会找一线工人去问,到时候,如果能证明有人在其位,不谋其事,那就换有能力的人上来。”
刚刚那个要说话的车间主任,一把甩开身边人的手,站了起来。
“厂长,我就问你一句话,当初当着所有工友们说的话,现在还算不算数了!”
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