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三千八百二十五章 人才是第一资源（第1页）

……

吴浩听了余成武的解释，微微皱眉，陷入了沉思。片刻之后，他缓缓说道：“这些问题确实需要慎重考虑，但我们不能因为困难就停滞不前。

招募工作对于我们航天事业的发展至关重要，它能为我们注入新鲜血液，带来更多的可能性。”

说完吴浩看了对方一眼，然后继续说道：“招募标准和流程的确重要，但不能因为追求完美而错过最佳时机。太空探索的步伐一刻都不能停，我们需要新鲜血液不断注入。”

余成武连忙点头，应道：“吴总您放心，目前方案已经基本确定下来了。

线上宣传渠道已经准备就绪，就等正式发布。

线下宣讲会也和各大高校、科研机构对接好了时间和场地，第一站定在国内顶尖的航天科技大学，预计一周后就可以启动。”

此外，余成武顿了一下继续说道：“我们也在努力寻找解决方案，比如在招募合同中加入更明确的条款，约束入选人员的服务期限和违约责任。

同时，我们也在考虑建立一个更完善的人才储备库，即使有人中途退出，我们也能有足够的候补人员。”

“嗯，这是个不错的想法。”

闻言吴浩的神色缓和了一些，说道：“宣传工作一定要做到位，让更多有志于航天事业的人了解我们的招募计划。

另外，招募过程要做到公平、公正、公开，接受社会的监督。

还有，我们也要注重人才的培养和发展，不能仅仅依靠合同来约束。要让他们真正热爱航天事业，愿意为之奋斗终身。”

林文泽在一旁接口道：“吴总，我觉得我们可以在培训过程中加强对航天精神的传承和教育，让他们深刻理解航天事业的伟大意义和使命感。

这样可以激发他们的内在动力，提高他们的忠诚度和责任感。”

这时，一直安静坐在一旁的杨小云也开口建议道：“吴总，我觉得这次公开招募，我们不妨增加一些创新元素，提高活动的吸引力。

比如，设置一个线上模拟选拔环节，让报名者在虚拟环境中完成一些简单的航天任务挑战，初步筛选出有潜力的候选人。

这样不仅能节省线下选拔的时间和成本，还能让更多人提前体验到航天工作的魅力。”

吴浩眼前一亮，点头称赞道：“这个想法不错，既符合当下科技潮流，又能扩大我们的选拔范围。

成武向明还有文泽，你们觉得这个线上模拟选拔环节在技术上可行吗？”

余成武和周向明点了点头表示赞同，而林文泽推了推眼镜，思索片刻后说道：“技术上是可行的。

我们可以利用现有的虚拟现实技术和航天模拟软件，开发一个专门的线上选拔平台。

不过，要确保模拟任务的科学性和挑战性，这需要我们投入一定的人力和时间乃至经费进行开发和测试。”

吴浩微微颔首，目光中透着果决：“人力、时间和经费都不是问题，只要能把这个线上模拟选拔环节做好，一切都是值得的。

文泽，这件事就交给你负责，务必在一周内拿出一个初步方案。”

林文泽神色一凛，郑重其事地应道：“是，吴总。我马上组织团队，全力以赴投入到平台的开发工作中。”

吴浩又将目光转向余成武：“成武，线上宣传工作也要同步推进。把这个线上模拟选拔环节作为一个亮点进行宣传，突出我们招募计划的创新性和前瞻性，吸引更多优秀人才报名。”

余成武点头不迭：“好的，我已经安排市场团队准备宣传文案和海报了，一定让这个消息在各大平台上迅速传播开来。”

说到这，吴浩看向众人，然后缓和语气说道：“接下来，咱们聊聊技术工程师团队与航天员协同作战的关键节点，这也是人员队伍建设的重中之重……”

众人目光聚焦，一场关乎航天伟业协同细节的深度研讨，就此热烈展开。

余成武是整个浩宇航天的负责人，也是所有项目的总设计师，所以他在这方面自然非常重的话语权。

而且从余成武接手负责他们的航天业务后，浩宇科技旗下的航天业务在他的领导下茁长成长，并成立了子公司，还成功上市。

在技术上，他们在航天领域的一系列技术成果，这里面都有余成武的身影。虽然不如几个项目的总工程师那么夺目，但大家都很清楚，余成武在这些项目中的重要性。

此外，在浩宇航天的管理运营方面，他经验丰富，深谙人才培养之道。

此刻，他在众人的注视下，有条不紊地继续介绍：“在技术工程师这边，除了高校和科研院所的精英，我们还特别注重从一些前沿科技企业吸纳人才。

这些人在商业航天项目中积累了丰富的实战经验，对新技术的应用和快速迭代有着敏锐的嗅觉。”

他滑动平板，调出一组数据：“就拿我们自主研发的太空通信系统来说，这个团队平均年龄不到35岁，却已经攻克了多项关键技术难题。

他们通过引入人工智能算法优化通信协议，使得数据传输速率提升了30%，误码率降低至行业领先水平。

这不仅保障了地面与航天器之间的高效沟通，更为后续复杂的太空任务提供了坚实的技术支撑。”

吴浩微微前倾，眼中满是关注：“如此年轻且富有创造力的团队，未来可期。不过，技术研发往往伴随着风险，如何确保他们在关键时刻不掉链子？”

余成武胸有成竹地，微笑着回应：“吴总放心，我们建立了一套严谨的项目管理流程和风险评估机制。

从项目立项、设计研发到测试验证，每个阶段都有严格的评审把关。

同时，针对可能出现的技术瓶颈和突发故障，我们提前制定了多套应急预案，并定期进行演练。

就像上次模拟太空通信中断事故，团队在规定时间内迅速切换备用方案，成功恢复通信，确保了模拟任务的顺利进行。”

“很好，人才是第一资源，你们打造的这支队伍，就是我们逐梦太空的底气所在。”吴浩的话语掷地有声，会议室里响起一阵热烈的掌声。余成武微微欠身，坐回座位，心中满是对未来的憧憬。

……

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