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第539章 重新规划的处置（第2页）
一番相对比较漫长的谈话过后，重新正式确定了对公司的处置。
之前给公司发的只是提前通知。
诸如要将数据提前转移，人员报表上交之类的。
具体公司职能要缩减到什么程度、人员变动方面、原本职位有多少还能留存等等事情，都没有提及。
本来其实拟定的方案里，也就是哪都通内部任何人员不能退出前往其他部门。
至于其他职位等比缩减就行了。
该是管理层的还是管理层。
董事会还是董事会。
但现在不一样了。
任老觉得董事会的这几位是真应该去好好读读书，学习学习。
不然他们哪怕职权被缩减了，恐怕也难以管理好以后的哪都通。
所以，最后的处置方案是，让公司董事卸下一切职务，去体制内学校进修几年。
确定学习好了，再回哪都通从基层做起。
本来以公司董事会里年纪较大的那几位年龄来看，放普通人里都快退休了。
年纪大了，放到基层也是给基层添麻烦。
但这几位不一样，谁叫大家伙都是异人呢。
身体素质比普通人好，那就不用担心这点了。
说完这些之后，任老将电脑转了一下：“小赵，你跟你这些曾经的同事说两句吧，他们可能还没意识到到底哪里出了问题。”
另一边的大佬也转了一下电脑屏幕，朝向了几位已经神情有些呆滞的公司董事。
“唉，走到今天这一步大家都不想的。
我还在公司的时候，每次处理大事开会的时候，都会跟你们讲，凡事不要极端。
还有，从古至今，归根结底人才是动乱的根源。”
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赵方旭这些话在原着中是在碧游村开篇说过的。
现在在这时候再次提及，说明他不止说过一次。
这也的确是他之前一直以来的行事准则和对待公司事务的方针。
所以说，赵方旭被白墨纠正回来，选择站在白墨这边，不仅仅是因为白墨选择了他。
更是因为赵方旭他自己本身就与白墨想法接近，是他自己把握住了机会。
不要极端。
指对待八奇技。
八奇技当然不应该胡乱传播，但也不应该彻底抹除。
公司在对待八奇技时，第一想法永远是八奇技被肆意传播后的危害，然后用这种危害来证明八奇技是取乱之术。
实际上这东西就像是核按钮。
根本没有人想着给每一个公民手上都发一个核按钮。
这就是不要极端。
另一个取乱的是人。
是“人”，而不能笼统的归祸于“异人”、“有钱人”、“读书人”这些特定人群。
如果公司董事能明白这点，就不会认为人口红线是什么正经理论了。
更不会认为取乱的是技术。
“……”
公司董事们听到赵方旭这话，不由沉默了。
其实他们中有几个在之前还是很认同赵方旭这话的。
就像原着陈朵篇，他们面对赵方旭说出这番话也是认可的。
但认可归认可，并不妨碍他们在面对八奇技和修身炉时用另一套标准来评估。
但凡他们能够坚持一个标准和理念，也不会出现现在这种情况了。
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