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第36章 神魂飘荡陡起淫心（第1页）

神魂飘荡，陡起淫心。

金大敏负责分管的工作全部划归到韩副总的管理之下，这里有市场营销部、质检部和各分公司。

韩子葳喜出望外，他自我感觉良好。

认为，这是董事长让他当总经理的考验期。

这段时期，他特别的卖力。

又是召集各部门负责人开会，又是找人部门经理个别谈话，俨然像个总经理作派。

时常到各部门去检查工作。

年终指标落实情况，他不希望考验期内出现什么问题。

他要在考验期做出点成绩，用事实来证明，他是有能力担任总经理的。同时，他也在考察各个部门，他当总经理以后，下面部门经理的人选。

如果哪个部门经理不是很顺他的意愿或者不听他话的话，那么这个经理以后或是不续约或是就地踏步。

甚至-----，他初步设想有几个人是一定要安排好的。

比如，助理俞少家是一定要安排的。他知道自己的事太多，当助理期间，油水也没少捞。

现在有点不安分了。

自从，得知市场营销部杜娟这个小妖精的私生活混乱，他失望了一阵子。

韩子葳想让小俞担任市场营销部经理。

杜娟的私生活如何，对公司有什么关系，她能拿到订单。

而且，这些客户被她控制得牢牢地，有什么不好？

指不定，客户里正有他想要的东西。

杜娟在俞少家手下做事，也会安分一些。

俞少家混在女人堆里一定乐开花。

谷棽棽不能当经理。

再比如，柳朝龙如果能安全过了这一关，曾经答应过他，当副总经理，先让他当一段时间，过过瘾。

他要把自己曾在鸿达纸箱包装公司的秘书黄娟娟招来，给自己当秘书。她忠诚老实，任劳任怨。

这女人心底宽，容得下别的女人容不下的事。

自从，来到绿宝石集团工作以后，韩子葳兼职的三家联营企业起起伏伏，好景不长，经济发展出现衰弱迹象。

不是，韩子葳离开的原因。

而是，联营企业自身的发展瓶颈限制。

普遍是一些劳动密集型企业，从事依附在人家身上，看人家脸色，成本高，利润低。

没有自己的拳头产品，没有长期发展的动力，很费劲。

韩子葳看到了这一点，他急流勇退，留下一世英名的好口碑。

其实，他怕自己做的那档事，早晚会被华堡镇政府发现。

他擅自将消防器材制作公司与自己老婆常欢喜合资成立堡能消防器材有限公司一事。

未经华堡镇政府方同意，常欢喜壹佰万投资款也是从联营企业暂借的。这笔账现在还是糊涂账呢。

已经有人在打听常欢喜的身份。

由于消防器材销路特别好，现在是一俊遮百丑。

堡能消防器材公司也分到了一杯羹。

其中与韩子葳在暗中使劲分不开。

此事，一旦被政府领导知道，一定会收回其股份。

弄了不好还得吃官司呢。

那时，天府绿宝石公司正缺一名副总经理，韩子葳通过盛董事牵线，找到了相凉山。

由于是盛董事的推荐，韩子葳又是三家公司的总经理，所以很容易被绿宝石公司录用了。

-------

韩老板走了之后，黄娟娟接了莫丽香的班，当起了厂办公室主任。

当时，韩老板讲话还管用，临走时，给她安排了办公室主任一职，都干了六、七年了。

正值四十出头娟娟，风韵犹存。

她与韩老板一直保持着来往。

她一直想跟着韩老板“跳格子棋”。

集团公司的部门经理是按照聘任制，董事会聘任总经理和副总经理，部门经理由总经理来聘。

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