第324章 324 身份不同最新章节，第1页_野路子钢镚1911免费全文阅读

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第324章324身份不同

“身份不同。”顾时川答。

“……刚才还对过去念念不忘，现在又对新身份适应良好。顾时川，嗯，你是个矛盾的人。”郑斯南看着他，若有所思。

“所以说我不如你理性。”顾时川淡声说道。

“你的意思是，正常人都像你这样？”郑斯南反问。

“难道你不是正常人？”顾时川轻瞥她一眼，淡声说道：“偏理性、偏感性、感性理性并重，人都是不同的，也都是正常的。不正常的都在六角亭呆着呢。”

“……”郑斯南张了张嘴，却说不出话来。

“别以为自己有多特别，如果你身边的人都和你不一样，只能说明你与他们非同类。”顾时川俯头在她唇上轻吻了一下。

“有几分道理。”郑斯南下意识地看了一眼办公室地的门后，轻咳一声，掩饰自己的不自在。

“只是有几分道理吗？”顾时川看着她温声说道：“郑斯南，我们这一代人，都或多或少的有些伤痛经历，但经历都是过去。现在和未来要怎么过，我们自己可以作主。”

“当然……”郑斯南低头想了一会儿后，抬头看着顾时川说道：“但是不可否认的，那些伤痛会一直在，任你飞再高、走再远，它都一直在。”

“在又如何？弱小的人以它为借口、而强大的人把它当勋章。我们或许不算强大，但至少坚定，所以它就算不能成为勋章，也可以当作伙伴，而不是需要对抗的敌人。”顾时川伸臂用力抱了抱她，说话的声音温厚又沉稳：“郑斯南，在我眼里，你是很强大的人。”

“你也是。”郑斯南身体微微僵了一下后，拉下他圈在腰间的手，沉眸看着他说道：“你今天说的话我会仔细去想。你自己也一样，你是我见过的、最好的职业经理人。别被你那不职业的上司给带偏了。”

“知道了，以后做你最职业的顾问。”顾时川温笑着说道。

“好胜心我也是有一些的，波卡和品优都在我手里的时候，波卡的业绩好过品优。现在波卡做自营，你又在我这里，我们品优必须好过波卡。”郑斯南一脸骄傲地说道：“他们得知道，好市场没有好的人来做，这个好市场就不是他们的。”

“好的人有很多，只是刚刚好的那个皇亲国戚不是而已。”顾时川拍拍郑斯南的腰，淡声说道：“对于波卡这样的公司来说，要找一个和我类似的职业经理人太简单了，他们绝不会因为一人一事而改变什么。所以我们做好自己。”

“做自己的产品、赚自己的钱、拿属于自己的市场。别人是好是坏，关我们什么事。”

“当然是赚钱第一，有机会的话，顺便帮你出口气。”郑斯南轻笑着说道。

“郑斯南……”顾时川轻叹一声，顾不得这是在办公室，低头便吻住她。

虽然她不怎么会谈恋爱，但她这个只拿赚钱当人生目标的人，愿意为了给他出一口气，花心思去和以后再没关系的波卡一比高下，可见她是真的把他放在心上了。

不再只是一个喜欢就在一起、不喜欢了就可以随时分开的人。

为了不让波卡对环宇的销售渠道发起审计、或者对合同帐期提出异议，在代销合同结束前，顾时川并不正式加入环宇公司，只以临时顾问的身份，帮环宇做些产品规划和管理流程。

但就算没有正式职位、没有正式公布，但他每天都来公司、每天都找管理人员谈话，员工们都知道这位百年外企业的大中华区总成为公司的一员了。

而且他不看好老东家的直营模式，认为环宇的代理更符合市场需求。所以大家对公司的信心更足了。公司盈利模式的信心、公司管理规范化的信心。

以至于有因为波卡终止合作、公司新拿的品牌居然是卫生纸和辣酱这样低端的国产品牌而决定离职的员工，悄悄打电话拒绝了已经确定的工作机会，像没事人一样重返岗位。

“顾总，您看这个岗位还要不要继续招人？”

“现在不走，自然是对方公司给的诱惑还不够大。”

“但家乐福、华联、易初莲花这些店进来后，品牌商会越来越重视零售渠道，我们的员工又是江城第一批经过职业化训练的人，我估计会有人花高价来挖。”

人事经理在向顾时川汇报最近的人员动向。

“继续招，不过节奏要放缓一些，入职的安排也要慢一些。”顾时川看着要离职和已面试的人员资料边说道：“别让员工觉得公司是要招新人替换他们。”

“他们对公司也没有忠诚度，公司为什么要考虑他们？虽然我们培养一个人才不容易，但您看这次面试的几个候选人，资质都不错的。倒是这些员工，一有风吹草动就想走、人家多出千把来块就能挖去，想想就心烦。”人事经理不解地问顾时川，觉得在用人方面，顾时川太软弱了。

“嗯，公司在有准备的情况下，有员工流动自然是无妨。但现在公司没有人才储备，而明年又有五六个国际卖场要上，这种时候公司指望得上的还得是老员工。”

顾时川以一个曾经打工人的心态来听人事经理的话，心里难免有几分不高兴，但她确实也是为公司抱屈，他不能批评，只能引导：

“员工的忠诚度呢……其实也不是那么重要，他们为了工资也好、为了成就感也好、为了个人发展也好，只要是愿意用业绩来换，那对公司就是很好。”

“再说了，你看人与人相处，只有强大的人才愿意示弱，弱小的人总是逞强怕被人小看是吧，所以公司的力量总是大过员工的，公司就多包容、多关爱一点员工嘛，公司又不吃亏。”

“……是，顾总说的是。”人事经理被他的道理绕得头疼，但细细捋开，又觉得很有道理。

能忠诚最好、不能忠诚但能努力工作这好像更接近现实。

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