标题:《“老鼠”的报告书:关于中国留学生郑鹤岁的评估记录》
正文:
发件人:松本(Ne-zumi)
收件人:Vo-dka
主题:月度观察报告-目标:郑鹤岁(Teikaku-sai)
加密等级:蛇眼(Hebi-no-me)
一、能力评估摘要:
目标人物的技术实践能力持续超出预期。本月主导完成了第七仓库监控系统的软件层面优化,其方法并非高端技术攻坚,而是利用现有设备的API接口进行了高效的脚本整合与流程再造。这种“用最小成本达成最大效益”的思维模式,与技术部那些只会申请新预算的废物截然不同。在机械维修方面,直觉敏锐,擅长定位核心故障点,动手能力强。值得进一步利用。
二、行为与性格观察:
目标对组织的性质依旧缺乏基本认知,将其视为一个“管理严格但报酬丰厚”的特殊兼职场所。其核心动机明确且单纯:偿还债务、支付学费、获取专业相关工作经验。未发现任何主动打探组织架构或任务背景的行为,严格遵守“只做事,不多问”的原则。此点可视为目前最大的优点,也是其可控性的基础。
观察到其具有显着的“成就导向”性格。完成一项困难任务后(如修复加密打印机、优化监控系统),会表现出短暂的放松和自豪感。这种对“认可”的需求,可作为一种有效的非金钱激励手段。
三、潜在风险分析:
社会关系:与波本酒吧的调酒师安室透交往稍显频繁,内容多为抱怨生活成本、请教日语及职场礼仪。目前判断为普通社交,安室透似乎也仅将其视为一个有趣的常客。但需保持关注,该调酒师人脉复杂。
性格弱点:重视亲情(曾观察到其在宿舍与国内父母视频通话后情绪低落长达一小时)。此弱点在必要时或可作为控制手段,但也可能使其在极端情况下产生不稳定的情绪波动。
背景隐患:其“留学生”身份是完美的掩护,但也意味着他在官方系统中有记录,需确保其活动始终保持在“灰色地带”,避免引来不必要的警方关注。
四、结论与建议:
目标价值极高,且目前风险可控。建议:
持续利用:逐步增加其技术工作的复杂度和权限,观察其能力上限与应变能力。可考虑让其接触一些非核心的旧设备技术手册。
控制手段:维持其经济压力是当前最有效的控制方式。薪酬发放可采用“基础工资+高额项目奖金”模式,使其依赖组织。
隔离措施:确保其工作环境(灰色小楼)与组织其他活动物理隔离,由我继续作为单一联络人,最大限度减少其与核心成员、核心信息的非必要接触。
下一步,我计划将一批待销毁的过期档案交其整理,测试其信息处理能力与保密习惯。
以上。
松本(Ne-zumi)
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