第66章最新章节，第1页_霸总和他的小猫咪免费全文阅读

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&ldo;总裁只需要把控宏观走向，而不必具体到每一个细微的工作。&rdo;

&ldo;如此一来，才能将自己从细枝末节中解脱出来，才能站得更高，将眼光放得更远。&rdo;

&ldo;所以我说云峰浩这个人用好了，那也是一把利剑。&rdo;

&ldo;但这需要跟他搭配工作的人拥有很高的领导智慧，如果能有效合作起来，我几乎已经能看见集团更灿烂的明天。&rdo;

高宇直接问：&ldo;那你认为，我应该怎么跟他合作？&rdo;

辛科华举了举手中的香槟，&ldo;高总不是已经心中有数了么？&rdo;

高宇笑了，聪明人说话不用将话挑太明。

他问了最后一个问题，&ldo;o（首席营销官）这个位置，你觉得谁来接任比较好？&rdo;

辛科华问：&ldo;你打算从外面空降一个，还是从集团内部提拔？&rdo;

高宇回答道：&ldo;从内部提拔更妥当一点。&rdo;

辛科华沉思了两秒，综合整体情况分析后，突然道：&ldo;那我向高总推荐一个人，你可以考虑一下沈弘图。&rdo;

后来，宋橘才明白总裁为何没有从外部招聘一个自己的校友回来帮忙，反而竭力提拔沈弘图。

以她之前的眼光，只看到万一今后沈弘图出任o，将会和云峰浩打擂台，成为总裁坚实的左膀右臂。

她没想到的是，一个萝卜一个坑，提拔了沈弘图之后，将会出现一连串没有萝卜的坑，而这些坑重新填上的萝卜，将几乎都是他高宇的萝卜。

不仅如此，沈弘图工作这么多年，交好的萝卜不少，他这颗大萝卜上了高宇的船，意味着身后一连串小萝卜，全都上了高宇的船。

高宇的萝卜数量，就这么一下子翻了好几番。

第30章

宋橘以前开过不少会，在她心中有这样一个错觉，那就是基本上每个会议都很浪费时间，百分之八十的内容都是长篇大论的废话。

直到她参加了总裁举行的办公会议……

那场奠定高总实力基础的会议，被安排在晚上，参加的人数不多，四位大领导，外加一个宋橘作为记录员。

高宇临时举行的这次办公会议，并不是一场正式常务会议，而只是一场重要头目提前议事的小型会议。

这场会议规格之高，宋橘只负责记录和给领导们掺茶倒水，连插嘴说哪怕一句话都不行。

由于不是常务例会，所以会议的时间并不固定，会议内容也没有提前通知参会者，所以会议内容多半是总裁临时提出，一般为了讲究效率，基本上都是一会一议，也就是只说一件事。

宋橘给各位领导泡好茶，大家坐落之后，高宇开门见山就直接说道：

&ldo;前段时间因为白金茂离职的事情，公司有很多职位空出，许多同事的人事任免都被暂时搁置。&rdo;

&ldo;在加上品质部部长因为违反交通法被刑事拘留，这件事大家都知道，还有o（首席营销官）退休，这又有两个岗位，需要有同事顶上去。&rdo;

&ldo;作为集团的cho（首席人才官），赵天文前几天将情况反映到我这里，希望能考虑提前将这四个重要的工作岗位落实一下，免得影响公司运转。&rdo;

&ldo;我认为他考虑得很周全，所以今天请大家来讨论讨论这个问题，咱们把程序简单化，先由我们几个确定好人选，形成一个初步方案，然后再拿到常务会议上讨论，最后递给董事会批准。&rdo;

现场参加会议的人自然都没有异议。

高宇挑选参与会议的人员非常将就，分别是作为集团一把手ceo（首席执行官）的他自己，集团二把手o（首席运营官）云峰浩，集团三把手cio（首席信息官）季宏伟，也就是司俊的顶头上司，还有作为集团cho（首席人才官）的赵天文。

其实只要他们四个确定了的人事任免，拿到常务会议上基本上都会顺利通过。

这是云峰浩第一次就这么重要的问题和总裁开会，他对早点让萝卜顺利入坑这种事向来很支持，所以连忙赞同道：&ldo;我赞成总裁的意思，有些职位非常重要，确实拖一天都是麻烦事。&rdo;

cio（首席信息官）季宏伟也很赞同，&ldo;的确等不起，很多工作因为没有负责人，已经出了不少乱子。&rdo;

cho（首席人才官）赵天文闻言连忙跟各位领导道歉：&ldo;人事工作没有落实好，是我的过失，我应该负主要责任。&rdo;

高宇多会做人，抬了抬手，道：&ldo;你不用揽责，这不是你的问题，而是历史遗留问题，我们现在应该想办法解决问题，而不是追究谁的责任。&rdo;

云浩峰趁机提案，&ldo;既然要解决人事问题，是不是考虑把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解决？&rdo;

宋橘的心一阵狂跳，她总觉得云峰浩在此时说出这个提议，感觉有点小题大作，并且不太现实，毕竟一场会议就那么点时间，能讨论几个岗位。

正在橘喵喵摸不清云峰浩究竟在打什么算盘的时候，高宇开口道：

&ldo;你们的意见很好，说的都很对，我之前也是这样想的，可是昨天和赵天文商量之后，觉得他的想法很有道理，你们不妨也听一听他的看法。&rdo;

高宇并不直接怼云峰浩的意见，而是通过第三方的嘴来提出今天的议事重点。

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