杨杰只是简单的用热水清洗一遍,随后添加少量的茶叶,泡上了一杯。
“这有奶糖,冰糖,红糖,盐,你自己看口味添加。”
说完,他自顾自的泡起一杯桂花茶,添加了少许的红糖。
嗯!
甜里透香,美味极致。
关家慧也似乎被感染了,开始慢慢的品茶。
红茶入口,略微苦味。
她添加了少许的糖。
这时候她顿悟了,这就是上流社会的茶文化。
果然是自己以前的眼界小了。
一般人希望酒过三巡,才开口说出主题。
杨杰喜欢茶喝三遍,然后说出目的。
“来我这上班吧,以后你就是这家公司的经理。帮我看着他们一点。”
关家慧听后脑子有点嗡嗡的,幸福来的太突然了,她有点不知所措。
“可我没有学过管理。”
“没有人天生会管理,其实简单的很。你只需要按时发工资即可。”
在经济腾飞的时候,大部分行业其实完全不用脑子,就可以做到大把大把的收钱。
管理很难吗?
不,很简单。
真正了解过的人会知道,对于企业处于不断扩张的时代,任何人都可以轻松的做到。
对于管理者而言,处于上升期和平稳期的企业,是最容易管理的。
最难的是管理业务不断萎缩,内困外剿的局面。
有一部分管理者可以努力的维持,有一部分管理者会试图改善,然后越改越死。
最典型的就是某些小公司,动不动就该工资条的体系。
其实说明公司的业务能力越来越不行了。
租赁业务是非常简单的。
首先无论是鹏城还是港岛,没有哪个同行有杨杰这么多货车。
现在市场上是供不应求,这完全就是捡钱。
宣传都不需要,因为港岛的需求量其实是非常大的。
其次关于业务开拓。
市场部(也就是销售部)会为了利益,不断的开发新客户,公司的业务会不断的扩张。
这和公司管理者没有直接关系。
其实,公司最怕的就是薪酬体系改革。
说得好听叫走向正轨。
说得难听一点,公司看下面的人挣钱太多了,给你适当的降一降火。
资本追求利润化,所以会不断压榨打工人。
这就是私营企业的悲哀。
“各部门都过来开个小会,欢迎一下新上任的总经理,再做个简单的工作汇报。”
“什么情况?”
“那个大陆仔找了一个小妞,来当经理。”
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