必须培训时间足够才能上岗。
某些硬性指标甚至超过了FAA的规定。
这也是东航和南航看中的地方。
规矩越完善,培训的人才才能越正规。
那些培训不完善的,迟早要为自己的行为买单。
首都机场,民航维修部。
章师傅正对着眼前的一架故障的伊尔-18D型客机进行维修。
乘务长有些着急:“章师傅,你这好了没有?这都好长一段时间了。”
“这才的航班可是有不少领导,还有国际友人。”
章师父立马瞪眼:“催什么催,这飞机有问题不修好能飞上天吗?”
这时候,学徒走了过来。
“师父,没有找到对应的图纸。”
章师父:“那就再检查一遍液压泵,传动机构,我就不信了。”
章师傅似乎和这架飞机杠上了。
不修好,誓不罢休。
前台的服务员更加着急的不行:“现在怎么办?这马上就天黑了。”
“飞机到底能不能修好?”
乘务长反问:“你问我,我问谁?我怎么知道啊!”
“算了,我再去问问机长。”
那机长也是一脸懵圈,他哪里懂这飞机怎么维修啊。
他是开飞机的,不是专业修服近的。
没听说那个驾驶员还需要会修飞机的。
空中飞机故障,其实都是使用飞机上的备用系统来解决一部分问题。
本质上并不是维修。
机长也被催促的有些烦躁,转头给公司管理层打去电话。
“喂,领导,就没有别的飞机可以调拨吗?”
“这马上就天黑了。”
“这飞机还不知道能不能修好。”
“要不,找兄弟单位借一架飞机?”
领导:“借?现在上哪借飞机?哪里有多余的飞机?”
飞机是比较值钱的。
哪怕是国产飞机也要几百万。
在飞行员都仅仅几十块钱的月薪的时候,每一架飞机都是金贵无比。
备用机什么的,不存在的。
某个外挂除外。
机长回答:“我看大众航空的机库里不就还有2架小运十(BAe146飞机)停靠着么。”
“要不您去说说?”
领导又气又恼:“你知不知道你在说什么?”
央企的领导一向看不起国企的领导。
国企的领导看不起民营企业的负责人。
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