反而是大量铺货的郑单958,以及其它老牌品种,这次可能要苦不堪言。
库存积压是一方面。
更严重的是引发大规模退货。
德农丶登海丶屯玉等等,经销商可是现款拿货,根据销售价格再进行返利的模式。
但现在卖都卖不出去,瞿阳预感有好戏看了。
想了一会儿,瞿阳通透了,心里的那点阴霾一消而散。
瞿阳不由的称赞道:「老板,你这大局观越来越强了,这麽快就能反应过来。」
「哈哈哈……」
郭阳大笑了起来,其实这次能这麽快想通,也是无心之举。
因为天禾刚好有新的举措。
现在小型种企和地方种企拼死挣扎,大型种企也很快会难受。
这样的格局至少会持续一两年。
而这就是天禾一统玉米市场的最好机会。
郭阳说道:「在职分红计划得抓紧了,早点宣布下去,今年的服务水平要进一步提高。」
「其它种企就任他们斗去,天禾今年玉米市场上只需做好两件事。」
「打假和服务,明年就坐收渔翁之里。」
瞿阳再度惊讶了,「所以老板你是早就猜到了会有这一遭吗?」
郭阳摇了摇头,「不。」
「我也没料到有人会想到动良种补贴,还是东亚种业,确实很让人意外。」
瞿阳意有所指的说道:「应该是有『能人』给他们支招,打假可是种业峰会后就一直没动静了。」
种业峰会+良种补贴,郭阳很容易的就想到了李娟。
「这事我来处理,你们把业务做好就行。」
「另外,除了高薪激励外,基层技服销售人员也要经常进行专业培训。」
「员工关怀也要做好。」
瞿阳趁着老板心情好,问出了一直以来的疑问。
「公司为什麽要对员工这麽好?」
这年代向嘉禾这样如此注重基层员工福利的企业不能说没有,但绝对凤毛麟角了。
瞿阳长期在全国各地跑,国内的的一些公司和黑工厂老板,为了压榨员工,无所不用其极。
甚至因为形象太恶劣,只能通过欺骗的手段招人,然后把人关起来。
郭阳也沉默了片刻。
他这段时间学了些管理学知识,员工关怀既是一种企业文化,也是带有目的的管理手段。
「对员工好还需要理由吗?」
瞿阳摸不透老板的想法,这个回答哄哄小孩子还行,老板不想细说,他乾脆说起了另一件事。
「各地多了很多农资连锁店,产能扩张很快,供销社同样也加快了布局。」
「德农农资也走出了鲁省,在黄淮海平原陆续开了几百家加盟店,但其它地方袁文武想暂缓一两年。」
郭阳挑了挑眉,德农农资超市是惠农网物流配送布局中的重要一环。
它这一拖,可就影响到全局了。
「怎麽回事?」
「新开的店服务水平跟不上,另外农民都有赊帐购买的习惯,灵活性不够,竞争不过个体农资店和流动农资商。」
「售后技术指导和促销活动策划等方面也有所欠缺,农民的消费体验并不好。」
事情确实有点麻烦,总体来说还是人才储备力量不够。
郭阳揉了揉脑门,感觉有点发胀,这一天要思考的事情真不少。
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