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第58章 劳动工分制度（第1页）

比利渐渐发现，每个人的工分都不是固定不变的。

而是有加有减，带有奖励。

和之前他在领地执政时，贵族所谓的临时嘉奖不同。

这些工分奖励每一条都带有明明白白的解释说明。

就这些解释说明构成了这项制度的根本。

在这项制度下，任何特权阶层都不可能凭借自己的喜好将一个人的工分突然加得很高，也不能将一個人的工分突然降低。

在这个领地内，只有一个人有这种权力。

那就是领主李维。

不过领主倒也从来都没有实行过这项权力。

就这样，怀着对这项制度的兴趣，比利开始慢慢对自己的文员工作上起了心。

为此，还不断对工作进行了梳理，创造出许多好用的方法。

带来的直观表现就是，无论给比利安排多少工作。

他都能够在最短时间内完成。

突出的就是一个高效简洁。

这也是目前的紫云领迫切需要的。

所谓治国先治吏，有一个高效运转的执政厅是紫云领发展的关键。

如果说，之前扩招的文员是加强了执政厅的数量的话，那比利的这些方法则是提高了整个执政厅的质量。

前提是这些方法能得到李维的大力推广。

对此，李维也注意到了这些。

“这些工作内容？”

就在比利每天努力完成自己工作的同时，渐渐地，他也发现自己的工作内容出现了极大的变化。

从流民登记，到工分统计。

从领地管理，到商业运转。

工作越来越多，内容也是越来越核心。

这些让比利感到心惊，因为这些工作根本不应该是他这个文员能够接手的。

这和能力无关。

就像有些工作你只能交给自己信任的人去做，而不是能力强的人去做。

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