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第55章 无稽之谈（第4页）
这里的货币单位不是港币，而是英镑或美元。
林朝羽将研发方向锁定在石英表领域，沿着这条技术路线进行开发与生产。
资金投入由他负责，核心目标是成功研发出集成电路，这是进军芯片行业的第一步，不容有失。
未来无论是计算机还是其他电子设备，林朝羽都能借此切入市场。
他的商业策略很明确——直接对标日本企业展开竞争。
机械手表领域林朝羽同样没有放松。
石英表面世后，机械表将转向高端奢侈路线，成为高溢价商品，这块市场他自然不会放弃。
………………………………
手表行业前景广阔，但石英表研发需要时间沉淀。
林朝羽已做好长期攻坚的准备——按天算不行就按月，按月不行就按年，必须突破技术壁垒。
一旦成功，带来的将是暴利收益。
同时机械表领域他也在布局，首先从庄静庵团队挖角。
林朝羽开出的待遇极具竞争力，还通过莫妮卡引进了欧洲精密机床。
虽说设备精度尚未达到顶尖水准，但他并不急躁。
打造高端产品需要时间积累，好在六十年代仍有充分发展窗口。
林朝羽本人也深度参与研发，凭借过人的学习能力快速掌握关键技术。
庄静庵对此暴跳如雷。
林朝羽的挖角手段既精准又狠辣，根本不留给对手喘息余地。
更致命的是，他提供的福利令人难以抗拒——包括免费医疗保障、重大疾病报销，以及全方位的食宿安排。
林朝羽的手段尤为过分，他竟然为工人的家属安排进入朝圣中学就读的机会。
更令人难以抗拒的是，他承诺成绩优秀者可以出国深造，学成归来还能获得高薪职位。
哪怕是庄静庵厂里的资深工人，也抵挡不住这样的。
即便不为自己着想，他们也得为子女的未来考虑。
实际上，林朝羽提供的待遇并无特殊，所有工人都能享受。
医疗保险由公司和工人共同承担，而这家保险公司正是林朝羽与陈弼臣联合创办的。
他们先在工人群体中试点，若盈利则继续，否则逐步暂停。
当前，方案只在核心技工中试行。
至于朝圣中学，虽然学费低廉，但师资力量并不出众。
许多教师边自学边授课，并非林朝羽不愿聘请名师，而是实在无人可用。
初中阶段尚能应付，高中知识则大多依赖自学，因为教师的能力有限。
不过，经过一段时间的学习，部分教师水平有所提升，教学质量也有所改善。
为激励教师进步，林朝羽设立了教育奖学金。
同时，学生也有机会获得奖学金，但留学名额只留给成绩优异者。
公司愿意承担留学费用，并在他们学成归来后提供高薪职位。
林朝羽坚信，人才的投资终将带来丰厚回报。
目前，他的投入并不算高，但未来一旦体系成熟，回报将不可估量。
他甚至计划建立完整的人才培养机制，未来创办大学也未尝不可。
尽管林朝羽的策略简单直接，庄静庵却倍感压力。
若想留住这些老师傅，他必须以更高的薪资竞争。
林朝羽给工人开价两百元，庄静庵则需支付八百元，几乎是四倍。
因为为林朝羽工作附带诸多隐形福利，想要留人，就必须付出更大的代价。
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