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第71章 微不足道（第4页）
当然，适当的激励不可或缺，该分出去的份额还是要分。
会议结束后，林朝羽单独留下王荣。
由于人才紧缺，他要求王荣亲自逐一拜访，确保分红准确发放到位。
朝武钟表公司
“什么？我也有分红？”大岛一夫满脸惊讶。
事实上，他原本已萌生返回日本的念头。
自从他在林朝羽麾下成功研发石英表后，日本本土企业纷纷向他抛出橄榄枝，承诺优厚待遇。
当初，大岛一夫因殴打恩师导致名声扫地，在日本无人问津，这才被林朝羽招揽。
如今他的能力得到验证，日本企业自然希望他能回归，并愿意提供丰厚薪酬。
尽管感激林朝羽的知遇之恩，但面对日本企业开出的条件，大岛一夫仍有些动摇。
毕竟，他已经从林朝羽这里获得100万港币奖金，似乎没必要继续留下。
然而，他万万没想到，年底竟还有额外分红。
“50万？”大岛一夫倒吸一口凉气，暗暗惊叹林朝羽的大手笔。
“大岛一夫先生，您持有两份虚拟股权，一份来自朝武钟表公司，另一份属于青山集团。
”王荣微笑道，“您希望以现金形式领取，还是直接存入银行账户？”
大岛一夫思索片刻后问道：我想了解分红的具体比例和分配方式？
王荣详细地解释了相关细节。
听完后，大岛一夫陷入了沉思。
日本公司给他开出的年薪是450万日元，既没有分红也没有虚拟股权。
但按照林朝羽的方案，如果他留在青山集团，根据贡献每年至少能获得50万港币分红，折合650万日元，再加上10万年薪，总计约900万日元。
这个数字让大岛一夫犹豫了。
回到日本后能获得这样的待遇吗？在青山集团，他负责整个项目，享有极大的自主权。
而回国后可能又要从基层做起。
今年分红就有50万，如果新产品畅销，未来分红还会增加。
林朝羽承诺的丰厚回报令他难以抉择。
大岛一夫先生，您怎么了？王荣关切地问。
没什么。
大岛一夫回过神来，我想见见林董事长。
在青山集团办公室，林朝羽微笑着问道：大岛一夫，找我有事？
大岛一夫直言不讳：有日本公司邀请我回国，我正在考虑。
但您给出的条件太优厚了，让我难以决定。
我有几个问题想请教，这将影响我的最终选择。
请讲。
林朝羽为他斟了一杯茶。
林朝羽微微颔首：“只要大岛先生留在公司，每年都会有这份待遇！”
大岛一夫接着问道：“我还有个请求，希望我的女友也能来香江，不知她能否享受和我相同的待遇？”
“一切按公司制度执行。
”林朝羽笑容温和，“如果大岛先生的女友能力出众，集团当然欢迎她的加入。
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