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第74章 股东（第4页）
眼看林朝羽的石英表在岛国热销，日本精工自然动了心思。
事实上，早在去年，日本精工就已接触大岛一夫，试图以优厚待遇将他召回。
起初，大岛一夫确有去意，但林朝羽改进的分红制度让他改变了主意，不仅自己留下，还说服女友和一批同学加入。
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在林朝羽这里，薪资与能力挂钩，而非资历。
而在岛国，年功序列工资制让许多人才感到压抑——明明才华出众，却要论资排辈。
大岛一夫不仅没走，反而从日本精工挖来不少技术骨干，堪称反向挖角。
林朝羽也将他树立为典范：一个在岛国备受冷落的人才，在香江却大放异彩，享受分红与重用。
这一标杆吸引了众多人才投奔，当然，也不乏浑水摸鱼之辈。
对于这类人，林朝羽自然不会容忍，他的态度很明确：公司是让你来干活的，不是让你来摆架子的。
随着本土人才的成长，林朝羽的心态也逐渐从容。
然而，挖人不成，反倒被对手挖走几名骨干，这让日本精工颇感挫败。
既然无法招揽大岛一夫，日本精工转而调整策略——既然挖不到人，不如直接与林朝羽合作。
凤凰手表的产能有限，不可能满足全球的石英表需求。
如果能获得林朝羽的专利授权，自行生产和设计，无疑能带来巨额利润。
此前，林朝羽一直在欧洲，日本精工多次联系未果。
这次他刚回香港，对方便立即登门拜访。
负责接洽的是久田海人。
“久田先生，实在抱歉，之前一直在欧洲。
”林朝羽与他握手致意，“让你白跑了几趟。”
“林先生。
”久田海人礼貌回应，随即切入正题，“我们希望获得朝武手表的石英表专利授权。”
“没问题。
”林朝羽爽快答应，“我们提供两种合作方式：一是专利互换，二是按产量收取授权费，每块手表支付一定费用。”
久田海人试探性地问：“林先生对日本精工的专利技术感兴趣吗？”
“抱歉，我对贵公司的专利不太了解。
”林朝羽直言，“我更倾向于按销量收费的模式，你觉得如何？”
他心里清楚，日本精工在手表领域并非顶尖，真正的优势在于滚珠轴承、汽车轴承和滚珠丝杠，这些业务未来会占据全球第一市场份额。
但眼下，他们的专利储备并不丰富。
尽管如此，林朝羽仍考虑未来可能与他们在汽车行业合作，专利互换或许是一条可行之路。
久田海人点头：“可以，但具体费用还需进一步协商。”
“当然。
”林朝羽微笑回应。
这次会谈只是初步意向，后续还需日本精工派出专业团队，双方慢慢磋商，最终敲定合作细节。
尽管将专利权授予了日本人，林朝羽仍希望自己的公司能参与代工环节，毕竟利润这种东西，多一点总是好的。
香江，中南钟表有限公司内
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