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第123章 目的策划工作（第4页）
想要出成果，就得耐得住寂寞，经得起时间的考验。
董事会的成员有所增加，同时林朝羽在青山集团内部成立了工会，由工人代表反映基层问题，建立高效的反馈机制。
不过，工会无权提出涨薪要求。
它的职责是传递基层意见，同时让员工理解公司的战略方向。
至于涨工资，等公司利润增长后自然会考虑。
简单来说，我可以主动加薪，但你不能伸手要。
另外，董事会新增了一些理工科背景的高管，而且这类人才的比例还在上升。
他们不仅要懂技术，还得对市场有深刻理解。
随着公司发展，部分人员被淘汰更替，一些无法跟上步伐的元老也被林朝羽调整出董事会，转至更适合的岗位。
能力不足却占据高位，必然招致问题。
即便是元老，林朝羽也毫不留情。
董事会的结构逐渐清晰，体现出林朝羽对技术人才的重视，但并非只看技术，还需兼备市场洞察力。
总的来说，选拔标准依旧严苛。
青山集团高层变动频繁，董事会成员每年都会更换数人。
其中几位始终稳居席位：林朝武虽不常参与但地位稳固，王荣作为林朝羽的得力助手，张牧主管青山银行，陈琪芸负责医药板块，王志成执掌朝武传媒。
这几人是董事会的中流砥柱，其余席位则时有调整。
以上几人属于常任董事。
不过，陈琪芸和王志成面临的压力巨大。
尤其对陈琪芸而言，医药公司利润持续下滑，形势严峻。
若非林朝羽将仿制药生产线转移至大陆并委托生产，今年亏损将更为严重。
林朝羽宽慰陈琪芸不必过于焦虑，实在难以维系可转调其他领域，例如娱乐或影视产业。
他清楚问题根源不在陈琪芸：
其一，东南亚市场已趋饱和；
其二，新药研发阻力重重；
其三，西方降低药品关税后，廉价药物涌入东南亚，原有优势逐渐消失。
即便换人接手，局面也难以改善。
去年林朝羽曾协助陈琪芸尝试扭转颓势，但大势难逆。
不过，他去年向大陆提出研发疟疾药物的建议，这对东南亚市场极具潜力，利润可观。
陈琪芸如今深刻意识到：缺乏自主研发的新药，企业便失去核心竞争力。
青山药业必须走自主创新之路。
朝武传媒的王志成最近倍感压力。
原本只需管理报社事务的他，突然被委以电视台的重任，负责多档节目的策划工作。
面对新的挑战，他意识到自己的能力尚有不足，而陈四海和刘长福等人却对节目策划游刃有余。
无形的紧迫感笼罩着他。
尽管林朝羽给予他时间提升，但若始终无法达到要求，被替换也只是时间问题。
林朝羽深谙“慈不掌兵，义不掌财”之理，并严格执行这一原则。
董事会成员的地位并非稳固，能力才是关键。
1965年的工作报告结束后，分红提上日程。
尽管今年整体亏损，林朝羽依旧决定按净利润分配。
多年来建立的体系不容打破，若减少分红，难免动摇人心，甚至引发人才流失。
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