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第142章 态度必须明确（第4页）

即便如此，这一成绩仍远超香江其他几大洋行。

对于今年的表现，林朝羽总体上感到满意。

但年终总结不能只谈成绩，还需直面问题。

今年董事会迎来了新成员，同时淘汰了部分跟不上公司发展的老员工。

林朝羽始终将董事人数控制在合理范围，既精简了架构，又保证了运营效率。

他始终坚持一个原则：德不配位者终将招致祸患。

而那些早期跟随林朝羽的元老，即使所在行业并非集团重点发展方向，地位依然稳固。

比如林朝武、王荣，以及执掌青山银行的张牧。

还有被林朝羽视为亲姐姐的陈芸琪，她负责的医药板块即便业绩垫底，其地位也无可撼动。

工作汇报结束后，迎来了众人期待的环节——分红。

今年利润高达四十八亿，每位股东都将获得前所未有的丰厚回报。

但在分红前，林朝羽提出了一项重要议题：是否提高研发投入比例。

香江早期以轻工业为主，重工业几乎空白。

这些年林朝羽大力推动重工业发展，甚至高薪聘请日本专家，但研发成果仍显平庸。

因此他计划明年将研发预算提高至少5%，继续从日本和苏联引进顶尖人才。

众人随即展开商议。

简短讨论后，大家一致认为增加百分之五的研发投入并无不妥。

既然选择了自主创新的道路，自然需要在此投入更多精力。

此外，还有一个关键因素。

此事由林朝羽提议，他显然希望获得众人的支持。

尽管反对他并无实质影响，

但谁能保证毫无后果？

若被贴上目光短浅的标签，董事之位恐怕难保。

事实上，林朝羽的提议仅是随口一提，

并非执意要追加研发预算。

毕竟，重工业象征着一个国家的经济根基！

西方国家的技术优势，是历经百年沉淀而来。

而香江历来以贸易与航运见长，

从未具备重工业基础，

想在短期内实现突破，几乎天方夜谭。

敲定研发事宜后，会议转向分红议题。

董事分红绝非简单的资金分配。

以王荣为例，最初分红仅一百三十八万，后飙升至八百万，

跨度之大，

恰恰印证青山集团正处于高速扩张期！

今年他的分红高达九百五十八万，

消息一经披露，必将引发商界震动。

香江民众会如何看待？

必然对青山集团信心倍增，其股票势必迎来新一涨。

股市走高又将吸引更多精英加入，

形成良性循环！

当然，王荣仅是集团缩影，

其他董事分红同样丰厚，普遍超过两百万。

唯独钮壁坚例外。

他的分红较低，主因怡和洋行被控股时间尚短，

故仅获一百零五万，

但已远超预期。

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