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第169章 安全隐患（第4页）

真正的核心原因，或许只有青山集团内部才清楚——那就是对人才的极度重视。

就拿那次考察来说，堂堂集团总裁竟被自家员工赶出实验室？换作别的老板，恐怕当场就开除人了。

可林朝羽非但没有，反而主动道歉。

如此尊重员工，对方怎能不尽心尽力？

而这只是冰山一角。

真正激励员工拼命奋斗的，是青山集团的唯才是举。

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比如宋强，本是林朝羽资助留学的精英之一。

回国后却因条件限制，只能在基层打杂。

工作一段时间后，他写信向林朝羽直言：这样用人才简直是浪费！

要知道，当年留学时，林朝羽在他们每人身上投入了约三十万港币。

若一直埋没于基层，何必花巨资送人出国？

当然，宋强并非单纯抱怨，还附上了详细的解决方案。

例如宋强，他主修机械专业，具备独立设计机械设备的能力。

那么他是否可以根据工厂现有的机械条件进行优化？即使只是理论探讨，也比待在基层更有价值。

当然，学习机械专业的并非只有他一人。

如果能组建一个团队，让每个人负责相同的工作，或者将整条机械生产线划分为若干部分，每部分由专人研究改进的可能性。

这样不仅能提升他们的技术水平，还能为公司创造实际效益！

如果最终毫无成果，那只能说明他们不适合这项任务。

届时再让他们重回基层岗位即可。

不过，林朝羽当初选拔人才时，都是经过严格筛选的。

每个人都头脑灵活，他们的专业选择并非由林朝羽指定，而是通过科学评估后，再结合个人意愿确定的。

因此，这批人绝不可能是庸才！

此外，这类任务设有明确期限，通常为半年。

薪资方面，仍按基层标准发放。

若有额外需求，可申请研发经费，但不得超过规定额度。

在这种约束下，宋强自然会全力以赴，努力优化生产线。

毕竟，没有实际贡献，凭什么享受远超普通工人的薪资？

林朝羽在审阅报告后，立即批准了这一方案。

宋强带领几位留学归来的同学，仅用三个月便成功优化了整条生产线，将效率提高了约30%！

南朝范晔曾言：人各有能，因艺受任！

不浪费任何人的才能，或许正是林朝羽成功的关键所在。

而这只是他的高明手段之一。

另一项能力，在于他总能无限放大事件的价值。

以青山空调与日本企业的竞争为例，普通企业可能只在局部地区宣传以提升品牌影响力。

但林朝羽的做法截然不同。

获得福特订单后，他并未在销售地造势，而是联系伊泽健太郎，借助日本媒体进行全程报道。

有人或许不解其中用意。

其实道理很简单——

此次福特招标中，青山集团的主要对手正是日本企业。

在日本本土报道此事，必然引发巨大反响，甚至动摇部分日本人的信念与价值观。

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