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第214章 撤出所有行政干预（第5页）
“林总，我向您保证，明年公司纯利润至少增长百分之五十。
如果做不到，我自愿辞职！”
……
林朝羽一时有些恍惚。
这明明是年终总结会，怎么变成了管理层集体表态的场合？
难道这种再正常不过的做法，真的让他们如此动容？
实在难以理解！
不过既然众人态度坚决，林朝羽便顺势表态：“既然各位主动立下承诺，我会将这些目标纳入明年的计划。
到时候如果未能达成，我必定会严肃追责！”
作为职业经理人，既然敢当众保证，就必须为自己的言行负责。
否则，他凭什么把企业交给只会空谈的人？
务实、有担当，才是职业经理人最根本的素养！
年终大会的主要目的，是让全员了解公司整体运营情况，并与竞争对手对比分析，从而取长补短，调整来年策略。
而分红和奖金的发放，则是为了激励大家，争取来年取得更好业绩，拿到更丰厚的回报。
当然，会议还有其他作用，但以上几点最为核心。
因此，林朝羽很快结束了总结环节。
会后，他留下王荣等人，讨论今年的年货节安排。
如今，年货节已成为香江民间传统活动。
虽未获官方认证，却丝毫不影响商家和市民的热情参与。
林朝羽问王荣：“今年的年货节方案准备得如何了？”
“林总，目前许多商家都参与进来。
如果继续沿用原先的购物券模式，对于青山集团以外的商家来说，显然不太公平。”
“是成本原因吗？”
青山集团的产品由于具备自主研发和生产能力，因此利润空间较大。
然而，其他企业的利润相对有限。
如果有人拿着大额购物券去这些商家消费，他们很可能会亏损严重。
在这种情况下，必须寻找新的促销方式。
王荣点头道：“是的，他们的利润本就微薄，如果继续使用我们的购物券消费，他们可能会退出年货节。”
“那你有什么建议？”
林朝羽一边询问王荣，一边思考解决办法。
原本购物券是为了给员工提供福利，后来其他工厂也被动加入，让他从中赚取了一些差价。
如今再沿用这种方式显然行不通。
王荣似乎早有准备，说道：“林总，之前的购物券虽然让员工享受了福利，但购物抵扣的方式导致抵扣力度小的商家销量不佳，消费者更倾向于选择抵扣更多的商家。
这种模式的弊端已经显现。
我认为，可以改用优惠券的方式。”
“具体怎么操作？”
“根据数据，大部分商家能接受的最低折扣是七点八折，我们可以以此为基础，设定不同等级的优惠券作为员工福利。
表现优秀的员工，可获得全场七点八折优惠；普通员工则按八折、八五折、八八折等依次递减。
这样不仅能满足购物需求，还能激励员工积极性。
您觉得如何？”
换句话说，工作越努力，获得的奖励越多，享受的福利也越好。
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反之，选择躺平的员工，福利和奖励都会减少。
这种方式一举多得。
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