我年终奖才八百,还不及乔洪一半呢。
想拿高薪就多读书,公司晋升制度明明白白写着呢。
有人质疑:那个日本人大岛一夫凭什么拿这么多?
立即有人反驳:人家研发的石英表给公司带来多少利润?有本事你也去搞发明!
年轻工人杜超握紧拳头:不就是学习吗?我才二十一岁,定要闯出个名堂来!
同伴们打趣道:真要成了,可别忘了提携兄弟们啊。
杜超紧咬牙关,眼中透出一股坚定。
过去的他虽称不上赌徒,却也时常沾染赌瘾。
然而这大半年来,杜超逐渐改变了以往的生活方式。
从前只觉得无聊时可以去赌几局消遣,如今这里的氛围却是人人埋头读书。
林朝羽推行了夜校制度,鼓励工人自学,教授的多是专业领域的知识。
青山集团内部设有考核与评级机制,晋升的首要条件便是学历与学识是否达标。
偶尔杜超也会手痒,想赌上两把,但周围全然没有这种风气。
大家都在看书、讨论,仿佛连闲聊都跟不上别人的节奏。
久而久之,杜超的心态悄然转变。
他每日坚持学习,心里盘算着将来若能提升职级,薪资会涨多少,自己又该朝哪个方向努力。
此刻,他下定决心不再犹豫,专攻集成电路领域。
既然日本人能靠这行赚大钱,自己为何不能?
哪怕慢慢自学,也绝不能再像从前那样糊涂度日。
在大多数香江市民眼中,林朝羽无疑是位大善人。
然而在香江资本家们看来,却未必如此。
此人手段狠辣,行事果决,堪称让人死后仍要在地狱忏悔的狠角色。
看看张家、利家、庄家的结局,再看看李嘉成与陈家的下场,林朝羽的雷霆手段确实令人胆寒。
更让同行不满的是,他带头废除公摊面积,还大幅提高工人待遇,间接引发了行业内卷。
从前没人发年终奖,如今各家被迫跟进;从前工人待遇平平,现在也被迫提升福利。
这些举措让林朝羽成了资本家的公敌。
若不提高待遇,工人随时可能跳槽到他的企业。
不过林朝羽也抬高了用人门槛:最初不限识字与否,如今必须识字且具备基础数学能力。
准入门槛还在逐步提升——目前只需小学学历,未来将要求初中,再往后甚至需高中学历。
这一标准,林朝羽将持续加码。
如果你确实毫无基础,可以选择前往朝圣成人教育就读夜校课程。
完成夜校学业后,这份学历在其他地方是否被认可暂且不论,但在青山集团内部是得到承认的。
这引发了一个新的问题——对于其他资本家而言,除非他们提高薪酬待遇,否则很难留住高素质的员工。
有些人可能只是暂时留在你的企业工作,甚至一边打工一边学习,一旦学有所成,便会优先考虑加入林朝羽的公司。
如果在你的公司看不到发展前景,员工自然没有理由继续跟随你。
而追随林朝羽确实前途光明,比如他推出了虚拟股权激励政策。
虽然晋升为五级员工的概率极低,堪称万里挑一,但至少有机会脱颖而出。
相比之下,在其他企业可能连崭露头角的机会都没有。
这样一来,反而像是在为林朝羽培养人才。
然而,许多人对林朝羽的做法束手无策。
部分制造业企业的业务是由林朝羽介绍的,同时他也是他们最大的客户,甚至连技术都由林朝羽提供。
与林朝羽合作带来的利润远超员工薪资支出。
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