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第214章 撤出所有行政干预（第4页）
港督府知晓后，还会如以往般重视吗？
不会！
因为这预示着衰败的开端。
无人会相信你能东山再起！
因此，此事的影响极其深远。
见众人沉默，林朝羽继续阐述公司的发展规划。
“目前，青山集团的重心已转向高端技术研发，低端制造业也将逐步转型。
此阶段，研发投入很可能会持续超支。”
“当前研发费用占净利润的20%，远远不足。
我计划今年将比例提升至35%，另拨15%作为重点项目专项资金。
剩余的50%，将用于扩产及新建项目。”
“其他支出，暂时通过银行贷款解决。”
林朝羽此举实属无奈。
70至80年代是关键时期，许多核心技术都在这期间诞生。
在此期间创立的企业大多已跻身国际前列，凭借核心技术专利，轻松收割全球市场的利润。
尽管挑战重重，但这一步必须迈出，而且要做出实实在在的成果。
唯有如此，企业才能真正跻身世界级行列，而非局限于香江这一隅之地。
目前海外市场虽有几款热门产品，但整体利润仅占总收入的12%。
未来至少要提升至60%以上，才能彻底扭转局面。
“林总……”王荣略显迟疑地开口，“如果所有企业都靠贷款扩张，恐怕……”
“公司会有全局规划，并非所有业务都需要借贷。
此事到此为止，接下来公布本年分红。”
今年分红最高的依然是王荣，数额比去年增加了500万，突破3000万大关。
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紧随其后的是陈琪芸，医药板块作为青山集团的核心业务，年均贡献近50亿利润。
尽管今年收益略有下滑，但青山药业的国际影响力持续攀升。
陈琪芸新设了两家实验室拓展研发管线，并引进大批人才，因此她的分红达到约2600万。
其他高管基本维持在千万级别，最低分红也超过300万。
股东总分红高达2亿港币，而预留的5亿资金中，剩余3亿将用于员工奖励。
如此规模的激励措施，令包玉刚等人再度心生艳羡。
他们效仿林朝羽的制度，每年为股东分红、给员工发放年终奖，但即便算上自身份额，总额也从未突破5000万，有些甚至不足3000万——还不及王荣一人的分红。
看着青山集团的年终数据，他们不禁感慨万分：自己拼尽全力，却比不上对方的一名总经理，这究竟值不值得？
而王荣等人则深受触动。
在公司面临重大危机的时刻，林朝羽非但未削减分红，反而大幅提高了奖励额度。
这份诚意，让他们倍感振奋！
“林总，遇到像您这样的老板，是我们莫大的幸运。
换成其他企业，可能早就拖欠分红，甚至直接取消。
还有员工的薪资，也难免会被推迟。
可即便在眼下如此困难的处境中，我们依然能按时拿到这些。
我……我一定会加倍努力，为公司创造更大的价值！”
“确实如此！公司正处于转型的关键阶段，需要大量资金支持，毕竟我们投入的都是尖端科技领域，研发成本极高。
即便如此，林总您依然独自扛下压力，坚持按照公司传统发放分红和奖励。
这一点令我深受感动。
林总，请您放心，我一定会在最短时间内交出最新成果，争取让企业明年利润增长百分之三十以上。”
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