但关键在于,其他企业的员工该如何设定?是统一标准,还是让他们缴纳一定费用后自行决定?林朝羽向王荣提出了这个问题。
王荣迅速答道:“我们统一以八八折的价格出售优惠券。
但客户的最低优惠只能打到八折。
另外,他们需要先向我们申报优惠券的数量,我们核对后再发放。
同时,他们也得参照我们的模式,设置不同等级的优惠券。
这样我们仍能赚取部分差价,只是利润会比以前大幅减少。”
说完,王荣的目光紧紧落在林朝羽身上。
林朝羽略作沉吟,随即点头认可了这一方案。
他吩咐道:“就按你说的办,这件事交给你负责。
还有,安全问题务必重视,绝不能松懈。
稍后我会亲自去检查。”
王荣立刻保证:“您放心,我一定严格把关,全程监督!林总,还有其他安排吗?没有的话,我先去忙了。”
“等等!”
林朝羽示意他坐下,随后从抽屉里取出一份文件递过去:“今年新成立的研究机构和子公司较多,但目前缺乏专业的管理人才,发展也有些混乱。
这份名单是从各分公司抽调的人选,你去核实他们的背景。
如果没问题,就尽快安排他们上任。”
王荣问:“具体要调查哪些方面?”
林朝羽明确道:“过往经历、是否有可疑记录,以及是否别有用心。
记住,必须彻查每个人的每一项信息。
只要有一条不符合我的标准,就绝不能让他们接触管理层。”
“我懂了。”
涉及核心技术的研究,必须严防泄密。
如今的青山集团早已不是当初的小药厂,而是被众多国际企业虎视眈眈的目标。
对方很可能不择手段窃取商业机密,因此每一步都要格外谨慎。
稍有疏忽,多年心血就可能付诸东流。
林朝羽列出的这些人,其实已初步筛选过。
但他清楚,自己的审查未必彻底。
让王荣再查一遍,正是要用他的方式确保万无一失。
只有完全符合条件的人,才能委以重任。
否则,能力再强也不能冒险任用。
关键时刻,容不得半点马虎。
“听说了吗?今年香江年货节的优惠方式要改了,听说力度比往年那种抵扣券大多了!”
“以前总觉着用购物券买东西挺划算,结果年底收拾屋子才发现,买了好多根本没用的玩意儿。
唉……现在全堆在家里吃灰。
要是能取消这些限制就好了!”
“哈哈,这次还真取消了!林先生对咱们是真贴心,一听大家抱怨,立马就改了政策。
要是优惠够给力,我可得把那件惦记好久的衬衫拿下!”
“你知道这么多消息,那具体优惠方式到底是啥?”
“你想打听?其实我也不太清楚细节,不过听说这回的优惠好像和去年在工厂的表现挂钩。
具体怎么算的,咱也不懂。”
……
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