更不能出现像上次一样的通宵!
于是乎。
陈舒就只能白天工作了,晚上回到家,他就负责老婆孩子热炕头就行。
日子温馨了,作息也规律了,正常了!
原本,陈舒以为自己要成功开发出数学工具大模型的时间节点要往后移了。
之前,他计划的是在今年十二月底之前,搞定这一切!
但……
出乎意料的是,恢复了规律作息的陈舒,反而思维更加活跃了。
脑子转得也更快了!
解决问题的效率,训练大模型的效率,也都提高了!
好多其中遇到的难题,陈舒之前绞尽脑汁都没能解决掉的,如今也都迎刃而解了。
当然了。
规律了作息之后,提升工作效率的人,团队里不止他一个!
何杨美眉同样如此!
基于此,陈舒也意识到了,对于脑力工作者来说,一时的加班、突击、熬夜,甚至通宵,是可以接受的,但是长期以往,谁都受不了!
而且最重要的是,工作效率与工作时长的关系,就像是一个倒u型的图像。
不是工作时间越长,就能够越快完成一个任务!
而是到了一个临界点之后,工作效率反而会逐渐下降,对于企业,对于员工个人,都是效益为负的!
因此,陈舒在国庆之前,抽了一个时间,召开了一个全体高管会议。
在这个会议上,陈舒作为大老板,只提了一个要求。
那就是,为了更高的工作产出效率,不能过度加班!
要保证员工的休息时间!
这个要求一经陈舒提出,立刻就得到了很多高管的拥护,坚定不移的支持。
但是也有一些创收部门、核心部门的高管,对此表达了疑虑。
“陈总,您对员工的关心爱护,我们是很支持的,也是很感动的,但是如果不加班的话,我们很多部门,很多项目,都无法按时按质按量的完成啊……”
“是啊,陈总,就像公司一些重点投资的科研产业化项目,几百亿,甚至上千亿砸进去,如果不能赶在国内外同行出现竞品之前,将产品推上市,那我们得承担巨额的损失啊!”
“陈总,还希望您能够三思,而且我们山海经也没有损害员工的利益啊,该给的加班费、绩效奖金、期权,我们是一分钱也没有少给啊!”
“对啊,陈总,我们山海经科技的福利待遇,是整个科技行业里排名第一的!员工们为了按时高质量完成项目,加点班也没什么吧?”
“陈总,咱们要不从某些子公司和部门,先搞试点?”
这些高管或直接或委婉地提出了他们的疑虑。
当然了,也有一些人认为陈舒提出要保证员工休息,杜绝加班文化,是在考验他们的立场。
所以,其中也不乏有人是想投机的墙头草。
不过陈舒可不管这些。
他坚持自己的想法,现在的山海经科技集团,已经是国内第一大科技巨头了!
虽然市值、估值这方面,暂时还比不上阿里、企鹅。
但是自身的科技实力已经是打着望眼镜都找不到对手的那种地步了。
而且哪怕是年营收,自家公司去年也有好几千亿。
今年更是能够冲击万亿营收!
上千亿的净利润!
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