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第142章 平步青云（第3页）

而换下的太一置业顾问则进入森源商学院回炉深造，成为建校后的第二批学员。

王静为此也曾提出了担心，担心这么大规模，又毫不留余地撤换案场销售团队，万一进驻的学员考核结束后另谋高就，对案场销售就是很大的隐患。

林子苏其实也想到了这层担忧，她比谁都更清楚。

此前蔡晋和崬森签了协议，商学院应届学员，朝阳要抽走四成生源，好不容易在案场培养出来了，一旦被抽走，那新的空档就需要等四五个月才能填补。

但是，现在火烧眉毛，只能先顾眼下了。

不过，为了保险起见，她还是叫上王静、李九一，和蔡晋、元廷胥进行多番的视频沟通、研讨、论证，最终还是套用了罗汉的薪酬制度，对学员开展明放暗收的“先留心后留人”的政策。

只是，林、王二人的担心也是多余的，崬森在屏源地产行业的龙头品牌形象，本身就是留人的最大招牌。

而且，崬森拥有绝对竞争力的行业薪酬，加之其多元布局的利好前景，使其具有极强的人才吸虹效应。

森源商学院的培养，更是打开他们的职场视野，这是其他房企所不能提供的格局和担当，也是笼络人心的一把利器。

另一方面，蔡晋是聪明的，为了达成商业去化获取丰厚的代理费和提成的目的，也暂时放弃了学员分流的计划——其实蔡晋也看出来了，当初的人才分流的条款就是画蛇添足。

以崬森的影响力，朝阳根本不可能从中分得一杯羹，更何况还要考虑学员的意愿，因为这些学员现在大多是以屏源本地的为主，让他们出省征战，意愿很低。

除非给出他们不可抗拒的薪酬待遇，但那样的话又无疑推高了自己的用人成本。

因此，蔡晋对商学院的建设动力非常低，以至于现在几乎都不过问学校的事情。

连元廷胥也被他借口商业去化缺人为由调了出来，全力来攻克崬森的项目，这才是最眼前实打实的收益。

周瑁远、林子苏也看出了端倪，于是周瑁远就对商学院的股权做了改革，新增了项目股。

所谓项目股，就是毕业的学员，凡是留在崬森工作的学员，他们销售提成的5要返回学校，美其名曰“反哺金”。

每个学员的“反哺金”是三年，三年后就不再扣。认可并签署缴纳“反哺金”的学员不需要再缴纳学费。

不想留在崬森工作的学员，则可以向学校借助学贷，毕业后一年内免息偿还学费。一年后则需有息偿还学费。

这笔“反哺金”是学校的营收，也是股东的分红主要来源，每年底给股东派发，而教职员的薪资则由崬森的财务单独支出。

老爷子最初的不考虑营收的设计，抵不过现实的发展需要，周瑁远将该计划报给老爷子，老爷子思忖再三，最终还是默许了。

因为有这笔稳定的收益，更增加了股东们的信心和支持，也是因为如此，蔡晋有了这笔丰厚的分红收入，才对商学院的事务才又有了些许动力，只是对生源分流没再有执念了。

有了商学院生源的支援，林子苏也就没有了后顾之忧。

到7月底，林子苏就完成了十个城市公司的商业去化和销售系统的布局，商业销售总计达到了70个亿。

崬森上下无不为之惊奇，这不仅让周瑁远坚定了商业去化的信心，也更加信赖和倚重林子苏。

基于林子苏的卓越表现，才升任副总监不到两个月，周瑁远就有了再次给她升职加薪的念头，这次是要连提她两级——严格说是一级半，因为她现在是副总监，正常升职应该是总监，然后才是高级总监。

但周瑁远却另辟一个管理岗，叫“高级商业营销总监”，就是为了不和高级总监混淆，另外一个考量是想降低俞琳徽的抗性。

毕竟高级总监基本上是等同于中心总经理了，但现在营销中心已经有了一个营销总，一山不容二虎，一时半会也不可能再设置一个营销总，那俞琳徽肯定也不愿意。

虽然在周瑁远的心里，林子苏完全当得起营销总，可是现在杨氏父女的势力还没有完全铲除，林子苏的商业去化还在进行中，还需要俞琳徽替他牢牢稳定营销中心的大局。

因此，“高级商业营销总监”的职称算是平衡各方势力的一个最好办法，至于怎么解释这个岗位职权也属于他。其中的私心也是不言而喻了。

周瑁远这次没有任性行事，而是找来杨玫、赵云龙来征询意见。

但周瑁远并没提高级营销总监的事，而是跨级提拔，说是直接提为营销总，俞琳徽转为后端建设支撑，林子苏负责前端市场。

周瑁远话音刚落，杨玫就给予了赞成和支持，与俞琳徽同级，她给出的理由的“能者居之”，而且二人分工明确各司其职也不冲突。

杨玫的反应倒是让周瑁远有些出乎意料，他以为杨玫会比俞琳徽还要反对强烈。不想竟然没有一点阻力，心想是不是没有了杨军作靠山，杨玫也开始收心，臣服于自己？！

赵云龙却不赞同，毕竟才升任副总监不到两个月，升迁太快，会让底下的员工心生不满，这对林子苏也没有好处，真想升职，也得等林子苏完成商业去化工作后，再做升职考核，这样既名正言顺，又能减少抗性。

赵云龙说这话时，周瑁远的脸都黑了下来，不满是显而易见的。

相比赵云龙的周详考虑，杨玫却是怀了极大的私心，且她可没安什么好心。

因为她比任何人都不想林子苏升职，只不过“木秀于林风必摧之”的道理，她是最懂的——林子苏还在营销中心工作时，杨玫对林子苏用这一招，一直都用得得心应手炉火纯青。

给员工升职很容易，可是那个员工有没有驾驭的能力就得另说。

驾驭不了，那么她坐得越高，底下的抗性就越大，痛苦也越大。

林子苏的生存环境越险恶，周瑁远即便再想维护她，但当这些“嫉恨”累积到一定程度，威胁到崬森更高层的利益，那他周瑁远也要面临弃卒保车的选择。

没有人比杨玫更了解周瑁远，因为这才是他一贯的生存之道。

而且，让林子苏和俞琳徽平起平坐，会更刺激俞琳徽的嫉妒神经，两人的纷争不可避免，鹬蚌相争，自己坐收渔翁之利，何乐不为？！

当初那么费劲心思把林子苏弄进东森，不就是为的这目的吗？！

只是让杨玫没想到的是，从来处处顺着自己、向着自己的赵云龙，这次却和她意见相左。

赵云龙私心是维护杨玫的，只是杨玫没看明白。

要知道，周瑁远对林子苏的维护之心，自林子苏受侵害后，就是众所周知的事情。

周瑁远向二人征询意见，他并非没有答案，只是希望下属言他所不能言，做他所不能做，这样就避免了落下“任人唯亲”的口实，将来董事会查问，也不至于无人对证。

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