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第683章 会议总结（第2页）
“年终奖的金额如下：
普通员工年终奖10万。
小组长年终奖30万，
大组长年终奖50万，
部门主管年终奖150万，
经理年终奖300万，
所有的职位，没有正副之分。”
“当然这个福利奖金只是针对那些入职满半年，以及正编工作的员工。”
“那些入职不满半年，以及类似保洁的辅助性员工，你们可以根据公司情况，发放2-5万达奖金。”
“金额就是这些，大家有什么意见，都可以提出来。”
会议室，
再一次陷入了沉默。
所有的经理互相看了看，眼中都带着惊喜与感慨。
他们本以为陈总今天将他们全部叫过来，是有什么重要的事情宣布呢。
可这哪里是什么重要的事情，明明是给他们发放福利来了。
300万的年终奖，对于他们来说，可不是一个小数目了。
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至于意见，都这个待遇了，他们谁还会有意见呢。
陈默见没有人提出意见，便继续开口。
“那年终奖的事情就这么定下来，而有年终奖，就会有年终项目奖金，不过年终项目奖金，是需要根据各个公司的收入来定的。”
“不过那些收入不高，或者还是在亏损状态的公司你们也不用气馁，没有功劳也有苦劳，所以也是有项目奖金的。”
“金额如下：
普通员工项目奖5万。
小组长年终奖10万，
大组长年终奖20万。
部门主管年终奖50万。
经理年终奖100万。”
“这是固定的金额，至于那些盈利状态公司的年终奖，我是根据你们公司的盈利情况，进行发放的。”
“金额如下：
苍雪游戏项目奖金为1个亿。
无聊短视频项目奖金1个亿，
蓝片影视，项目奖金8000万。
南和咖啡，项目奖金3000万。
宠物公园，项目奖金1500万。
以上这些项目奖金，根据公司不同的职位，进行分配。”
“例如：苍雪游戏。
目前一共三个部门。
盈利最多的是【极限生存】部门，随后是【天龙】部门，最后是魏岩手中还在研发的项目。
而魏岩和方常作为公司经理。
肯定是要分成最多的一人1000万项目奖金。
赵博文作为公司主任800万的项目奖金。
剩下的7200万。
【极限生存】部门分3500万，【天龙】部门分2500万，最后就是魏岩开发的项目组，秉承没有功劳也有苦劳的理念，可以分1200万。
基本上部门主管可以分到150-300万，组长基本为80-150万，剩下的组员在那剩下的平均薪资，大概在20-40万左右。”
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