&ldo;你倒是想得开&rdo;。
&ldo;这些人以前都是农民,没有经过产业工人的训练。散漫惯了,未免就把以前的习气和做法带进工厂里来&rdo;。
&ldo;不过,绝大多数人还是好的,出现几个害群之马倒也不奇怪。归根到底,还是咱们管理上有漏洞,才叫人钻了空子&rdo;。
&ldo;你打算怎么处理这件事情?&rdo;
林驹问道。
&ldo;我正要跟你研究这事儿呢。首先就是宋林富,他自然要负领导责任。第一,扣除今年的奖金,在会上作检讨,责成他尽快对食堂以至于整个后勤系统进行整改,尽快把各项制度和机制建立起来。&rdo;
&ldo;有点儿便宜他了&rdo;。
&ldo;是有点儿便宜他了。但他毕竟只是领导责任,不是直接责任者。况且,矮子里面拔大个儿,他现在也算是素质比较好的,还能找出来几个比他强的?&rdo;
关馨说的也有道理,两人目前急缺的就是人才。只能从这些人当中选拔,一边培养,一边使用。
&ldo;食堂王主任,管理混乱,责任心不强,能力有限,看来不适合现在的角色,免职,调到生产库房去,充当普通职工。&rdo;
&ldo;舞弊的那个炊事员辞退,打发回家。那个送猪的人,以后不收他的货&rdo;。
&ldo;财务人员,连那样的白条子,都给付款,明显违反制度,经手会计和出纳,每人罚款20元,扣除奖金&rdo;。
&ldo;行啊,你就看着处理吧,我也不愿意管这些事儿。&rdo;
林驹也知道自己的弱点。
他其实比较善于创业和策划,寻找项目,建立运行模式。这也是他喜欢干的事儿。
等到一个模式建立起来之后,进入日常运作和管理阶段,他就不太感兴趣。
原来的三道河技术学校,建立起来之后,就交给林驰去管理。
经贸学院的企业管理培训建立起来之后,就交给米安娜管理。
新技术学校交给陈辅材,服装公司交给关馨。
西大甸子基地,交给了林嘉胜。
事实证明,这些人干得还都不错。
&ldo;你也别撒手啊,现在就有件事儿,要你去办一下&rdo;。
&ldo;什么事儿?&rdo;
&ldo;就是财物总监的事儿,现在的财务部刘部长,人品倒是还行,但也就是个会计的料,管管帐而已。但作为一个财物总监,却不合适。你得想法找一个财物总监来,能在财务上给咱们决策提供参考&rdo;。
&ldo;也是,我也意识到了这个问题。慢慢找吧,现在人才难求,人们就业观念还比较保守,都喜欢铁饭碗儿。即使高薪,找人也难。&rdo;
&ldo;只要用心去找,总能找到的。&rdo;
电话响了,关馨接了电话后,放下听筒。
&ldo;陈辅材来电话,说车站来货了,想用服装厂的车拉一下&rdo;。
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