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第45章 员工职权（第3页）
切割操作工按加工数量和质量算绩效。
不同的切割料切割时长和质量都不一样。
“然后外面部门随时插料进来也很麻烦，我每天还要去处理车间有问题的切割料，现在基本都是七八点下班。”
“你们统计员现在有多少人？”
“六个，三个随班统计，三个白班统计。”
周淮生有些疑惑。
“这么多人为什么不够用？”
“统计员的工作都是肖班长早就分配好的，他们也只做他们自己的事。”
“以前质量这一块一直都是我一个人在负责，现在车间周转量越来越大，有问题的东西也越来越多。”
“主要他们都不会。”
“你这些困难有没有跟肖册说过？”
吴维似乎很难开口。
“有两个统计是操作组长的亲戚。”
周淮生听出他的难处。
工作量大。
没有管理的权力。
车间的工作主要分为操作和管理。
切割操作并没有什么难度，但在管理上，切割是三个车间最麻烦的地方。
切割室除了操作工，就是统计员。
统计员相当于内部的神经枢纽，负责车间物料进出库的登记。
吴维稍微特殊一些，他主要负责协调工作。
比如说派料。
他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长，再由操作组长分发给操作工。
切割产品种类复杂、产品部门来源不一，周转量大，且不同钻石切割方式多样，同时所有切割料还要分加工主次。
因此导致了管理工作的复杂性。
统计员必须对当天的来料进行分类处理，做到发到操作员手里的东西都是同一个加工标准。
这不是一个简单的事。
“你要留他的方法要不加薪，要不升职。”
周淮生开始就回答了程志文。
这是个万能的解决办法，但说了又好像没说。
“他每个月的工资已经比其他统计员高500。”
“至于升职，我给肖册也提过，他的学历卡在那里，统计那边比他工龄长的，加班比他多的，谁会服谁？”
在公司前几年快速发展的时候，生产内部任免没有那么多限制。
加班多付出多的升职。
生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。
但是现在公司制度逐渐完善，员工的升职开始和学历挂钩。
再加上公司有意扶持大学生。
吴维的大专学历失去了晋升优势。
这是机遇问题。
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