“哥,你看能不能把这个工作岗位让给我?
我这个月就要生孩子了,下个月就能去上班了。而且,大明在饭店干得也挺不错的呀,他还没十七岁,要啥正式工作。”
她心里很清楚,自己都还没有出去打过工,也没有为家里做出过什么贡献呢,怎么可能把份正式岗位让给弟弟?
秦母在一旁听着,虽然没有说话,但她心里也明白。
女婿是有多么照顾儿子。
每个月都会偷偷地多给一些生活费,这些事情不敢让闺女知道。
现在有了这么好的一个正式工作,女婿第一时间想到的还是儿子。
多好的女婿啊!
“行吧,那岗位就给你留着。”
正好媳妇月底就能生,明天去把入职手续给办了,生了孩子以后,不就有三十天产假。
他在路上就琢磨过这事儿。
见丈母娘在,怎么着也得做做样子。
不过,宋晨光心里也明白,临时工的话相对来说比较好办。
但正式工就不同,一旦有了岗位,除非犯了重大错误。
不可挽回的那种。
其他的基本上是不可能被开除的。最多也就是被调离岗位而已。
所以,对于每个正式岗位的安排,单位都是非常谨慎。
“嗯,哥,那我去做什么啊?”
秦淮茹见男人真要给她留个岗位,心里虽然高兴的不行。
但同时也犯起了嘀咕。
她主要是担心自己从来没有打过工,怕到时候干不好,还会连累到男人。
“嗯,你别担心,工作内容其实并不复杂。
主要就是帮我分担一些工作,你不是会算账吗?到时候可以负责单位的账目核算,还有就是单位的采买工作,以及对账目进行抽查。
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等过段时间看看情况,如果有需要的话,到时候可以让大明先当个临时工,把采买或者抽查这一块儿的分担过去。”
宋晨光心里跟明镜儿似的,他当然清楚这些岗位是怎么来的。
一个萝卜一个坑,每个岗位都有其特定的职责和任务。
然而,如果萝卜太多了,那也不是没办法,可以再挖几个坑嘛。
具体怎么做呢?
其实很简单,就是把原本一个人要干的活儿,拆分成好几个人来干。
比如说,原本一个人负责会计和抽查账目,现在可以让媳妇来干会计,小舅子去干抽查账目。
反正一个月也没几次这样的工作,不会出什么大问题。
至于宋晨光自己呢?他都已经当上副主任了,总不能还像以前那样,啥事都自己亲力亲为吧。
那样的话,不仅会让别人觉得他不信任手下的人,还会给别人留下诟病,说他不给年轻人机会。
而且,在一个单位里,两口子都在的情况,真不要太多。
现在又不是后世,禁止办公室恋情什么的。
所以,让媳妇和小舅子在单位里工作,也没有什么不妥。
晚饭后,秦母勤快地帮忙收拾了碗筷,然后又把屋子打扫得干干净净。
等一切都收拾妥当后,
这才心满意足地回家去了,这辈子是跟着闺女,女婿过上了好日子了。
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