“我们确实对陶土砖的配方和烧制工艺做了改良,与供应商进行了多轮沟通。”
“在保留传统纹样和温润质感的同时,我们加入了新型复合材料,显着提升了其抗冻溶性,耐磨度和抗污能力。”
“而初步测试数据显示及物理性能完全能满足广场高强度使用的需求,维护成本也在可控范围内。”
“当然,这还需要后续更详尽的实验数据和样品确认。”
“我们认为,这种‘温和的革新’,本身也是对‘记忆新生’这一主题的呼应。”
林深说到这里停顿了一下,喝了口水,润了润嗓子,才继续回答:
“而‘记忆盒子’方面,目前这部分确实更多是基于空间感知和案例参考的推演,详细的光照模拟和视线分析是我们下一步深化的重点。”
“但我们已经联系了bIm中心和绿建小组,计划在下个阶段引入参数化工具进行辅助验证。”
屏幕那头沉默了片刻,似乎是在思考。
几秒钟后,那个低沉的声音才再度响起,听不出满意与否:
“嗯。思路清晰,概念很有新意,但落地性需要严格论证。”
“记住,文化地标不仅要打动人心,更要经得起时间的考验,这个方向可以继续深化。”
“好的,顾总,我们会进一步完善。”
“继续。”
林深暗暗松了口气,同时心里涌起一丝被认可的振奋。
他稳住心态,继续往下讲解。
类似的场景,在接下来的几次视频会议中又发生了两三次。
每当林深汇报到一些比较新颖或者关键的设计节点时,那位顾总似乎总能抓住最核心的部分提出问题或基于方向性的肯定。
问题往往一针见血。
有时是关于不同材质在特定文化语境下的象征意义是否过于隐晦。
有时是质疑某个流性组织在高峰人流下的潜在拥堵风险。
这些问题并非刁难,反而更像是一种鞭策,每次都迫使林深等人不得不更深入,更严谨的去思考和完善,打磨方案。
这种关注,让林深在受宠若惊之余,也生出了些许疑惑。
这个项目组里资历更深,经验更丰富的设计师大有人在。
为何这位集团总部来的副总裁似乎对自己的设计稿格外留意?
是因为自己提出的概念比较新颖,还是另有原因?
他并非妄自菲薄,对自己的专业能力有信心,但这种来自最高管理层的针对性明显的关注,在等级森严的公司里并不常见。
他甚至隐约感觉到,李凯总监在会议中似乎也察觉到了这一点,但并未多言。
更让他疑惑的是,这位副总裁似乎刻意避免露面。
几次视频会议那边的摄像头始终是关闭状态,只能听见声音。
虽说大家对此已经习以为常,并且这在大公司的高层管理中并不算特别罕见。
确实有些领导注意隐私或不喜形式,但结合这种特别的关注,就让林深心里觉得有些奇怪。
他甚至连这位顾总长什么样都不知道。
此前的巡视,虽然这位副总裁露过面,但林深当时更专注的解决一个节点难题,因此根本就没有抬头去看。
林深这样想着,感到无奈。
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