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第二百九十三章认输（第2页）

这些福利在张凡在位的时候，执行的很好，大家也都有干劲和希望。

整个未来集团的员工，就算是不需要你加班，也是有很多人真心自愿的加班。

这里的自愿，不是强迫性的加班，而是他们认为不能够让未来集团倒闭了。

这么好的公司，要是完蛋了话，他们觉得自己不太可能找到下一个这般好的公司了。

全球都没有这么好的公司。

未来集团，最好的私人企业，这是全球企业满意度统计网给予的最高的评价。

而且，全网关于未来集团的投诉少的可怜，几乎没有。

唯一有些不和谐的声音，那就是未来集团的员工名额太少了。

相比起未来集团的正式员工，未来集团的外包大军才是最多的。

未来集团整合了不少的资源，将很多不重要的活，全部都外包了出去。

这些外包人员，每天可以灵活接单。

只要有生意，就可以随时随地的完成。

完成之后，就可以通过未来集团的手机APP直接领取现金，提现到自己的银行卡上面。

这里面的提现，完全不收取任何的手续费。

就算是偶尔遇到一些需要收取手续费的业务，也可以通过每日的未来集团的软件活跃度，进行兑换免费积分。

可以说，这一套组合拳下来，未来集团在整个资本就业市场上的竞争力，那是全球第一位的存在。

哪怕是国外的高科技人才，也多有被挖掘过来的例子。

之前那都是国外挖掘龙国的本国人才。

现在则是反过来了。

对于那些高智商和高能力的人才来说，给谁卖命，不是卖命？

跟着未来集团混，前途和理想，那都可以得到。

不过，目前未来集团的竞争压力大的惊人。

根据就业网的统计，未来集团的笔试和面试的难度媲美公务员的考试。

不仅仅如此，未来集团每年所招揽的人才数量相对来说，还是比较少的。

高额度的福利待遇和人才流动问题，让未来集团颇为的头疼。

以前张凡在的时候，这个问题还不怎么显著。

现在张凡不在未来集团了，整个未来集团每个月花费在员工身上的财富就多达数百亿龙国币。

如此恐怖的损耗，就算是未来集团也是承受不住的。

之前张凡在的时候，这些钱不过只是他一天时间之内赚到的财富罢了。

现在则是不同了。

他们可没有张凡那么恐怖的赚钱能力。

长此以往，直接就歇菜了。

集团内部已经有了消息，说要改变之前的福利待遇，削减工资等等。

这些事情，并非空穴来风。

而是他们这些人真真切切筹谋的事情。

财政无非就是四个字，开源节流。

开源，他们明显是没有那个本事的。

在自我投资的领域，他们几乎都是亏损较多，赚钱的人都没有几个。

到了这个时候，不服输，不行啊！

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