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第52章 实验室小白鼠与kpi修仙（第2页）

“那就换个方式。”精卫的数据流闪烁了一下，接入了电脑系统，“或许，引入更明确的激励机制会有效。”

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下一秒，电脑屏幕上的培训程序界面猛地一变，变成了一个花花绿绿、充满了各种进度条、经验值、成就徽章和……KPI考核榜的界面！

【今日任务：完成秩序-混沌调和练习（010），奖励：规则熟练度+50，积分+10】

【本周目标：规则内循环稳定性达到10%（当前：0.5%），达成奖励：稀有称号‘初窥门径’，解锁下一阶段课程】

【成就系统：连续三天无规则泄露，可获得‘安静的美男子’徽章！】

【KPI排行榜（本研究室）：1.精卫（数据监测，积分：NA），2.九天玄女（环境稳定，积分：NA），3.陆缈（规则练习，积分：15）……】

陆缈目瞪口呆。

这特么是修仙还是上班啊？！连成就系统和KPI排行榜都搞出来了？！

“根据行为心理学理论，即时的正向反馈和竞争环境能有效提升学习动力。”精卫一本正经地解释，“积分可以兑换休息时间、特定口味的能量补给包，或者……申请减少玄女的‘实战对练’次数。”

陆缈眼睛一亮！减少和玄女对练？这个奖励太有诱惑力了！

被当成小白鼠和社畜的屈辱感，瞬间被“卷王”之魂压倒！他重新燃起斗志，摩拳擦掌地看向屏幕：

“不就是KPI吗？老子当年可是部门销冠！来吧！”

他再次投入“修炼”，这次目标明确——刷分！冲榜！兑换假期！避免对练！

在“成就系统”和“KPI”的鞭策（诱惑）下，陆缈进步神速……或者说，他找到了某种奇葩的平衡技巧。他体内的“秩序之力”和“混沌变量”虽然依旧别别扭扭，但至少在他强行画出的“项目流程图”和“KPI考核表”的约束下，勉强能维持不内讧了。甚至，他还能偶尔调动一丝“OA规则”的力量，给自己弄个“专注模式Buff”（效果：暂时屏蔽“流氓逻辑”的干扰）。

几天下来，他的积分稳步上涨，甚至还真的拿到了那个“安静的美男子（伪）”徽章（因为期间还是有一次轻微泄露，把研究室的一个花盆变成了需要每日提交生长报告的“智能花盆”）。

就在陆缈逐渐适应这种“KPI修仙”生活，甚至有点沉迷刷分时，精卫突然发出提示：

“检测到异常数据流尝试接入研究室隔离网络。来源：未知，特征码与之前‘灰色漩涡印记’存在17.3%的相似性。”

陆缈心里一紧。

玄女瞬间警觉，手按剑柄：“它找到这里了？”

“并非直接攻击。”精卫的数据流快速分析，“更像是一种……试探性的数据渗透。目标似乎是……研究室内部的OA系统及KPI考核数据库。它在尝试……下载我们的《规则内循环KPI考核标准V1.2》和《成就系统兑换列表》。”

陆缈：“？？？”

那个高维变态……不光偷他的OA系统，现在连他的KPI考核方案和成就系统都要偷？！

这算什么？

跨维度商业间谍？

还是……

来自高维的、不讲武德的……抄袭？！

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