第606章最新章节，第2页_在死亡的边缘反复横跳好看吗免费全文阅读

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之前他们还只是做得游戏质量不行。

如今，不仅是产品质量不行，人品还不行。

而此事之前闹得那么大，还带来了另外一重效应——

无数女网友意识到，原来男人对招聘中的“性别歧视”如此的敏感。

更好笑的是这群在女娲性别歧视话题下跳得格外高的那些男网民们，被人翻出来，之前不止一次在女性发表“性别歧视”的帖子下说女人太敏感，被害妄想，挑起性别对立的。

还真是他们的人生就长在回旋镖上呢。

就在女网友们分享刚发现的乐子人时，铁锤和炮灰真正的报复也来了。

都说了，她俩超级无敌记仇了。

那只是将那群又蠢又坏的东西买水军诋毁女娲公司的事情放出来可不够。

他们不是指责她的女娲公司在招聘中“性别歧视”吗？

那她当然要看看对方到底有多“不歧视”。

结果当然是贻笑大方，好一个贼喊捉贼。

他们在招聘的过程中存在着严重的“性别歧视”。

包括但不限于——

招聘信息中以“要出差”“要加班”等理由，要求招聘男职员；

对公司hr明确下令，要求在简历筛选环节，筛选掉已婚未育和已经生育了的女员工；

面试时，明确询问应聘女性，是否有婚育计划。

将试用期拉长到六个月，再告知应聘者如果在试用期内怀孕，公司将会直接辞退不承担任何责任；

想方设法边缘化怀孕的员工；

还有非常严重的男女员工同工不同酬的情况。

既然他们做了初一，那铁锤自然要做十五。

将他们这点上不得台面的肮脏心思全都抖落到人前，让诸位看官好生看一看，嘲一嘲。

难怪他们会用“性别歧视”来攻讦女娲公司呢。

原来是因为他们很熟悉这套，是因为他们真的这么做了。

足足八十八页ppt的罪证一出，再次将舆论推到了另一重高度。

各家公司的女员工之前因为秘薪制，并不知道自己竟然比同个岗位的男员工平均少拿20的工资。

如今，铁锤狠狠撕掉了“秘薪制”这块遮羞布。

让这些公司底裤下丑陋的屁股暴露在了太阳下。

自古以来都是不患寡而患不均的。

薪资的曝光让女员工们的愤怒被瞬间点燃，只不过大多数都是混迹职场多年的老狐狸。

所以，她们表面不显，私下却纷纷修改自己的简历，投给女娲公司。

虽然，铁锤这边这款“oba对战类”游戏项目组人员招满了。

但对她来说再开一个新项目组又不是什么难事。

这时候不趁他们病，要他们命，更待何时？

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