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第535章 高层的想法（第3页）
所以张扬对于惠丰超市，十分重视。
“辛总，惠丰超市已经在帝都开了15家门店了，接下来还有五家，有三家打算开在三里屯吗？”
三里屯，张扬在这里扔进去了千亿，同时温若兰主要负责三里屯。
虽然惠丰集团在帝都还有其它产业，但主要都在三里屯了。
“恩，三家吧，一家旗舰店。”想了下，辛凤华说道。
本来他不想在三里屯开这么多门店来着，可以张扬建议多开两家，所以辛凤华在打算开三家门店。
不过这要辛凤华和温若兰打招呼。
“没问题，你选择下位置，选择好了和我说下。”温若兰笑着说道。
同在惠丰集团，温若兰自然会好好选择配合辛凤华了。
别看温若兰目前掌握了帝都的惠丰集团，但也只是掌握了帝都而已，甚至不如辛凤华。
别看辛凤华掌握的资金没有她多，但人家是区域经理啊。
她只负责帝都啊，还算不上区域经理。
要是负责京津冀其它地区，才算区域经理，所以对于辛凤华，温若兰还是蛮客气来着。
不然温若兰对待其他人也很热情和客气，出生长安俱乐部，人情世故能力不是其他人能比啊。
可以说，在惠丰集团，人情世故张扬排名第二，没有人敢说第一。
这也是为什么张扬让温若兰负责帝都的原因。
政商两届的高层，没有温若兰不认识的，关系都很不错，什么事都是她一个电话的事情。
要是其他人负责，可能还要估计其它，耽搁事。
况且温若兰能力还不错。
种种原因吧。
没办法，张扬缺乏人才，特别是管理的高级人才。
在技术方面，惠丰集团人才方面储备最充足，无论是国内，还是国外，技术型人才没有人超过惠丰集团。
但是管理型人才，差了很多。
整个商界，谁不知道张扬对于股份的执着已经到了变态的地步，这也是为什么缺乏管理型人才的原因。
什么事都是有好有坏，比如张扬不给管理型人才股份。
凡是人才，都是骄傲的，他们要的也许不是年薪多少，但是股份是绝对不能少。
可是张扬能给股份吗？
显然不可能，这也是为什么惠丰集团管理型人才缺乏的原因。
不给股份，真心招不来那些人才啊。
至于中层人才，到不缺乏。
中层人才不缺乏，只要给的待遇高一些，哪怕没有股份，他们也不介意，关键是在其它公司，他们也拿不到股份，所以谁给的待遇高，去哪里。
很显然，除了股份，待遇最高的要属惠丰集团了。
张扬给的待遇，不低于股份，不过高级人才都是有野心之辈，让他们选择，他们当然会选择股份了。
也可以说，高级人才都很自信，他们相信自己可以带领公司更上一层楼，甚至超越其它公司。
这也是为什么高级人才要股份的原因。
所以张扬只能自己培养，不然怎么办？
要是能挖来更多的管理型人才，惠丰集团将会发展的更快，不过股份不能给。
这个口子一旦开了，很难在控制了。
试问谁不想要股份？
哪怕是现在的惠丰集团的管理层，都想要股份。
所以说，这个口子不能开，一旦开了，收不住啊。
潘多拉魔盒一旦打开，很难在关闭。
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