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第三百六十一章 高危岗位（第1页）
Maria私下找了翁涛商量。
“这会儿你得想办法拖一拖，Peal还在，等她走了就好办了。”
“你知道总部什么时候动手？”
“不清楚，她这个位子，估摸没那么快，听说现要求她改进。”
“流程上是有这一说，这么重要的职位，没想到也要这么处理。”
翁涛没说话。
“Peal为什么会怀疑我？”这一点Maria很不理解，她只跟翁涛提了一提，很含蓄。
“找个替罪羊吧。”
这是有可能的，Peal肯定动不了翁涛，她就比较容易了。
“我很好奇，你到底做了什么，怎么跟他们联手的？”
“谈不上什么联手，大家都是实话实说。”
翁涛这么讲，Maria就不多问了。
她写邮件给自己的老板，亚太区人力资源负责人Howell，希望他能拉她一把。
Howell好几天后才回复，字里行间全是打太极，让她发挥专业度、影响力云云。
Maria提议电话聊一聊，Howell就没有消息了。
“我还没走呢，茶就凉了！”她气得直掉眼泪。
Maria并没有能拖多久，Peal每天都找她谈话，意思很明确：你非走不可。
“我有工作失误，但没有大错。”
“你的行为跟公司价值观不符合，细的我就不说了。”
“法律不允许你不说。”
“那我们试试看？哪怕打官司，就算我明天就被公司开除，我的要求也会有这一条，你必须走人。”
“为什么？”
“你自己清楚。”
“我不清楚。”
“慢慢想。”
谈话陷入死循环。
后来，Peal稍稍让步，可以给她更多的时间，维持体面，并愿意给一些变相赔偿。
Maria也实在受不了了，最终放弃。
沈深从陆可明、Elian还有朱芸那边听到些消息，慢慢拼出前因后果，唏嘘不已。当年Peal赶走Grace，现在又是Maria，办公室里有人暗暗开玩笑，说中国区人力资源负责人是高危职位。
沈深他们被问及，也很尴尬。
“Howell真没用。”Elian说。
“当年他连Grace都不帮，何况才来了没多久的Maria，明哲保身啊。”沈深说。
“他自己的下属啊，被欺负成这样，人家说打狗还得看主人呢，他倒也忍得了、看得下去。”
“又不是他自己，有什么看不下去的。Howell有他的野心，在没有看清形势前，不会跟中国区老大对着干的，万一Peal没走呢？”
“Peal可能不走吗？”
“不知道啊，Howell都没有判断得出来，我怎么会知道？”
“嗯，以Howell的为人，也是，一切还没有定数，要不然他不会这么沉默。主要还是Maria的表现不好，其实我们这里没有秘密，很多事情传得比我们想象得广。”
“是啊，Maria在好几件事情上处理的方式跟公司文化差异蛮大的，估计Peal也是吃准了这些。”
“职场，大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，残酷啊。”
很快，暂代的人派下来了，是一个印度人，名叫卡梅拉。
卡梅拉很顾家，她只接受出差，一个月在中国呆一周左右，其余都是邮件、电话联系。
第一次看到本尊，是一个黑黑胖胖的女人，耳朵、脖子、手上有很多闪亮亮的首饰。
其实脖子这么短，真不适合带项链。沈深暗暗想。
卡梅拉挺健谈，但她的眼神骗不了人，她看不起中国人。
相比Maria，沈深很不喜欢她，小心保持距离，还好人家基本不在中国。
“一代不如一代。”Blair抱怨。
从能力上看，沈深觉得卡梅拉还是比Maria强的，可能她不懂中国，但人力资源专业技能不弱。
第一次见面的讨论会，卡梅拉就主持得很好，全程控制得当，用了好几个协调技巧，会议过程顺畅、结果明晰，这后面也体现了她清晰的思维能力，以及远见。
要不是价值观不同，沈深还是愿意给她鼓掌的。
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