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第66章（第1页）

孟云哲滑了滑喉咙，从桌下提起一瓶香槟，分别倒在两支高脚杯中……

他举起酒杯：&ldo;我不是心胸狭窄的男人，如果这就是她所希望的结果，我和平退出。&rdo;

霍华怔了怔：&ldo;我确实喜欢姜以萱，但并不能确定她会不会后悔，而且……&rdo;

孟云哲扬手噤声，他必须提着最后一丝坦然的表情交代完毕，之后互不干扰。

&ldo;她睡觉前必须泡澡一小时，护肤一小时，不要催她，催她也没用。如果你半夜看球赛最好戴耳机，否则她真会报警。她习惯裸睡，如果身旁有人，喜欢抱着别人的手臂，但尽量别压倒她的头发，因为会在睡梦中皱眉。如果她生病了，药片要打碎成四瓣，桌边准备两杯水，吃药对她而言很困难。她很怕雷声，所以要保持屋中常年有灯，应急灯也可以……她说不喜欢远足旅行，其实玩起来比谁都疯，所以只管带她去。她不会喝酒，所以千万别灌她喝酒，醉酒后容易大哭。如果她发脾气，最好顺着她说，否则她只会气得发抖，情绪过度压抑对身体不好。不过，她万一脾气真上来或许会动手打你，男人嘛，忍一下就过去了，没什么大不了的……还有，想吻她的时候，必须得到她允许，否则她会告你性骚扰……&rdo;他微侧头举杯，恬然地扬起嘴角。

从小大到，他从没这么认真地嘱咐过一件事，今天是第一次，也是最后一次。

&ldo;……&rdo;霍华眼中涌动着说不出的滋味，孟云哲今天的表情完全出乎他的意料，通过片面的了解，断定一个人的品质，显然是突兀且盲目的。

&ldo;你还爱她么?&rdo;

孟云哲迟疑一瞬，随后摇摇头。

他身为失败者，没必要向大赢家袒露心声。何况男人有男人的尊严，不容践踏。

霍华也不再多问什么，清脆的碰撞声萦绕在玻璃杯边缘：&ldo;如果在球场上，我属于进攻型，而你属于防守型，虽分工不同，但目的相同，都是为了赢球。&rdo;

孟云哲笑而不语，一杯酒，随随便便传递了他的爱情，这是他所希望的局面，而驻扎他内心的，是纯美甜蜜的回忆。

※※

同一时间

姜以萱忧心忡忡地走在街道间，人潮穿梭在她身边，她无暇闪躲，仿佛旁若无人。

她手中捏着一张妇科检验化验单‐‐怀孕五周。

本以为是月经不调，谁料到会是怀孕的结果。

终于决定撇清时，又被孟云哲无意中算计了一把。姜以萱坐在路边，面无表情地注视行人，不负责任的男人，既然不敢负责，就不要在她身体上留下任何痕迹。

她将化验报告单揉成一团，撕碎成一片一片，点点滴滴的记忆浮现在眼前，任由冷风吹过掌心，带走无言的结局。

姜以萱在得知怀孕的消息后，当即约定药物流产时间，她不要这孩子，不是因为她不喜欢小孩，而是因为，她不能给孩子一个完整的家庭，因为自己就是最好的范例，从小失去父爱，母亲忙于工作，孤独的度过童年，只有单亲家庭的孩子才能体会其中的无奈与苦闷。

她摸了摸小腹，其实她很希望自己成为妈妈，她会为孩子付出全部的爱，让孩子的童年沁满美好的回忆，可这孩子，来得不是时候。

下周五，她将与无缘降临人世的小生命，就此永别。

姜以萱拧了拧眉，难过地咬了咬嘴唇，她不会告诉任何人，就当从没发生过那样，随风逝去，化为灰烬。她悠悠起身，向公司返回。

※※

当姜以萱抵达水之缘办公大楼门前，倏然被眼前的一幕惊住‐‐

上班时间，几百名员工围坐在办公大楼阶梯前，高举标语，此起彼伏地打出反抗标题‐‐强烈要求加薪，否则集体罢工。

如暴动般的举动，引来各大媒体争相报道，顷刻间，水之缘门前混乱不堪。

姜以萱即刻坐回车里，加大油门离开，她在医院时关掉了手机，所以对此突发状况全然不知，她首先将电话打到秘书台：&ldo;我是姜以萱，办公楼外怎么回事。&rdo;

&ldo;您终于开机了!暂时还不清楚，中午用餐时还是风平浪静，可您刚一离开公司，一部分员工便脱去工作服，大打标语围堵办公楼，要求加薪加假期，您现在千万别回来啊。&rdo;秘书不知发生了事，但显然是一起有组织有预谋的罢工行动。

&ldo;你现在，带几十名保全护航，以我的名义与煽动者进行交涉，首先驱散人群，其次阻止记者采访。不论煽动者提出什么要求，先做笔录，态度不但要友善，还要采取中立，让煽动者认为我有妥协的可能性，如果顺利的话，详细记录罢工者的资料，最好鼓动他们联名签署罢工协议之类的书面文件，我要保留所有的亲笔签名。我就在公司附近，随时保持联系。记住，用你的私人手机给我打电话，其他号码一概不接。&rdo;

姜以萱刚挂掉电话，手机再次响起，挂掉，继续响起，紧接着一串串陌生的电话如潮水般涌来，猜也猜得出，多半是媒体唯恐天下不乱。

姜以萱将车停泊在道旁，她基本猜到是谁在指使员工肇事，为了个人的利益，竟然不顾及水之缘的名誉，李旭表哥，你干得真漂亮。

她猜到李旭会因中层职员调动而感到不满，所以她才加班加点提拔有潜质的新骨干，只是没料到他玩得这么绝，甚至到了六亲不认的地步。

姜以萱揉了揉太阳穴，也许姜女士这么多年没砍掉李旭，就是考虑到这一点，解雇他是小，但他的野心与私心足以拉垮水之缘的招牌。归根究底，还是自己经商资历不足，太依赖于理论上以及主观上的分析结论，忽略了计划赶不上变化的常理，严谨的管理模式更不适用于稳定人际关系。

开除肇事者并不难，但安抚其余员工惶惶不安的情绪，便是件头疼的事，而且沸沸扬扬一闹，必然会影响水之缘股票的交易量，消费者也会通过片面的不实报道，认定水之缘是压榨员工的黑心企业，品牌形象一落千里。

她一筹莫展地扬起头，本来就够心烦的了，偏偏又生出更大的事端‐‐妥协，证明她承认是奸商;拒绝，代表店大欺人，一黑到底。她该怎么挽回大损的企业形象?

等待三小时后

电话再次响起，秘书经调查汇报，此次罢工的职员很杂，每个部门都有一部分员工参与闹事，涉及全公司十八个部门以及中高低三级职员。员工复工条件要求有三：1底层职员在原有工资基础上加薪15;2中层职员加薪30，一年之中两次年假，一次十六天。3人事调动问题由执行总监李旭全全负责，姜以萱不得插手。

而这位领头先锋，就是那位对姜以萱心怀不满的公关部经理，也是李旭的大学同窗。

公关部经理扬言，倘若姜以萱不接受所开出的条件，他们还会发起更大局面的罢工运动，势必让水之缘运行机构全盘瘫痪。

听罢，姜以萱沉了沉气，怒火已在眼中迸发，如此苛刻的条件早已超越了劳动法中规定条约。凭她的主观意识，肯定断然拒绝。但是，她如果不妥协，整个局面一边倒，企业各位董事只管盈利，当然是谁得势，谄媚于谁。势单力薄的她，如何拯救庞大的企业。

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