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第49章完善人力管理体系1(第2页)

“领导过奖了,工作有热情是应该的,也是种素质。”龙建成很谦卑说。

刘道华听后,眉头一皱,迅速笑成一条线说:“呵呵,很好,年轻人有这思想和品位,

不简单,值得学习。”

“刘处,你过奖了,很多方面得向你们领导学习。”

刘道华笑了,笑了很开心,很自然。走过去拍拍臂膀,说道:“年轻人,不错。”迈着

官步离开,朝里面小间办公室走去。

一个刚毕业的大学生,如何有识人能力,察言观色的能力,龙建成再聪明,也不会有的

。因为年轻,因为经历,因工作生活都不够,而何况刘道华那反应一刻,是光速的。带着一份热情,一份工作的雷厉风行态度,龙建成走进了李小娜办公室,敲敲房门:“李总,在吗?”没人答应,再次敲门,“李总,在吗?我是小龙。”连续敲门几次,没人答应。龙建成准备转身就走,回头再把文件送过来。转身走时,又回过头想,“黄丽说李总要文件,而且时间这急。并且是今天就要,之前说过几天的。按道理应该在办公室等?”带着试试看态度,刘道华稍微用力推了下门,门开了,发现李小娜趴在桌上睡觉。龙建成轻步走过去,说:“李总,文件写好了。”李小娜这时才回个神来,揉下双眼接过文件说:“小龙,你来了。坐吧!”龙建成很坐到沙发,听候领导的指示。大概十五分钟后,李小娜满意点下头:“小龙,

真,真看不出你能写出这样的文章。很仔细,很具体,又也很敏感!”

“哦,敏感?李总,这是什么意思?具体点好吗?”

“哎,也不是敏感,总之有些事不能提,也不适合提。明白就行!”

李小娜这么一说,龙建成就更郁闷和疑问了,问道:“李总,请明示。”

“关于提高职工工资问题原则上讲可以提,但提了会影响某些人利益和分配。其次最重

一条,减少国有企业腐败现象,这句话可以讲,但不能公开发文件。这样直接让人否定或者被人整!你明白吗?”

龙建成没反驳一句话,虚心说:“李总,你接着讲。”

“还有一条,人力资源培训和次数的增加,是可以的。这点我认同,单位增加3多增加

2%职工养老保险,让单位多给职工交线,这不太妥。毕竟我们企业有快8000人。加上分公司,子公司,合资公司总数。算过这些需要多少钱单位出?”龙建成腼腆一笑,说:“李总,我已经计算过,按8000人*2%*12月*300*=576000元。这点钱对我们来说,不算什么。同时我们企业也是拿最低的标准给职工交养老保险,这样做合适吗?”这么一说,还真把李小娜搞晕了。

“小龙,你直接说你的想法。”

“我看过我们的企业报表,财务报表,不管几本报表。公开一本,应该算是较真实或合

理的(对企业有利的)。光邀请明星参加晚宴花40万,舞台,设备和其它共26.8万,加起来66.8万元。其它18万多元,这其它是指什么?还有很多,比如:。。。。。”没等龙建成说

完,李小娜打断说道:“这,这些都是几年下来的规则,这样修改会引起同志们不满的。”

龙建成淡淡一笑,说:“李总,把请明星的钱,其它支出的钱等等用于提高职工工资,

提高福利。他们会不高兴?我看高兴,得群众的拥护。”

“小龙,你的话有道理,可这些问题刺手,确实。。。”李小娜还是有些犹豫。女人终究是女人,就算经过多年半官半商历练的李小娜,也是如此。

龙建成一脸正气说:“李总,你想,你来的目的性是什么?我们干部的目的性是什么,

就是国家,就是人民。企业发展的成果,不说全部或40%给职工分享,20-30%分分配是合情合理合法的。据财务报表年纯利润收益15亿元,扣除各项开支及任何开支,最少还有8亿元

。拿6个亿给7000普通职工年收入85714元,2亿给1000名干部年收入20万。可是我们的职工平均年工资才350000元。这些计算还是保守,不是按正规企业收入算的,企业的真实账本一

年挣多少?”

“行,行行,我服了你。这么说也有道理,可是数据,账本这些不是一个人说得算,还

要经过董事会。再说了,其它省有些企业也是这样做,我们这样做,是否。。。”

“李总,作为我一名普通的大学生,刚毕业的学生,有这份真诚和觉悟,我就不相信我

们领导差或低。只是需要一个人引领,你说呢?”此时此刻,李小娜顿悟了,心想:“她不是来干事业的吗?怎么就不明白了。”

李小娜淡笑说:“行,我同意你看法。其它工作我去做。这样吧,你去按我说的几条修

改,其它的保留。另外,记住别打错字。要知道国企和机关一样重视这方面,明白不?”原本还有问题要说,但看到李总这态度,龙建成就算了,退出房间。

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