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第46章 大拿（第1页）
商人：白小归
属性指数：管理指数40，战略指数17，执行指数48，销售指数53，专业指数：厨艺40，培训75（专家级）综合指数：273.
命纹：木（一阶，战略指数增幅20%）
旗下企业：白石餐饮（声望2183）
合作伙伴：江东宝（亲密度90）
旗下员工：7
忠诚员工：白小波（忠诚度95）、童彤（忠诚度90）
商路：1
白小归任命童彤为人力资源经理，让其帮助做员工管理制度、工资表制作、日常监管以及人才招聘事宜。
童彤正式加入后，她的忠诚度果然如同他所想的一般，比较高，居然达到了90点。
“白小波的忠诚度下降了？”白小归感到意外，不过也不太在意，员工忠诚度只要在80以上，就愿意追随老板一路前行，是非常稳定的员工。
员工忠诚度低于80者，只要企业一旦面临困难，碰到风险，就会自谋生路。
旗下员工：童彤
属性：管理指数65，战略指数50，执行指数65，销售指数20，专业指数：行政管理60，攀岩技巧65.综合指数：325
命纹：水（一阶，管理指数增幅20%）。
“已经领悟命纹了，怎么可能？莫非是天生觉醒者。”
所谓天生觉醒者，就是生来聪慧，具有某方面的才能，这种才能，如果方向选对，这种才能会越发强大。
童彤觉醒水之命纹，又以HR为职业，显然非常合乎本性。
童彤能力如此强大，将人力板块交给她，白小归无忧了。
将童彤安排好，白小归去了铭达集团，来到了江东宝办公室。
江东宝泡了壶好茶，两人洽谈明年的计划。
“明年开100家店！”
白小归再次提到了这个计划，江东宝才真正考虑这个方案。
而白小归的速度，短短几日内就找好了四家店，谈好装修方案，做事速度确实很快。
铭达集团下，有一个便利店品牌，开了二年多了，也不过五十多家店。
铭达便利店，走的是大数据、大金融、大物流整合路线，走到现在，已经烧了五千万，每月亏损一百多万。
规模扩张，没有想象得那么简单。
“2月中旬，五家店同时开业，每家店每日2万流水计算，一天就有10万流水，一个月500万流水，已经能够支持我们每月十家店。等第二批门店营业，可以支持我们每月开二十家店。预计在明年6月份，可以完成这个计划。”白小归信心满满的说道。
“每家店都能做到2万流水吗？”江东宝不相信道。
“当然。”
江东宝不相信，但又觉得白小归能够实现。若真的能够实现，白石餐饮的估计是个恐怖的数字。
就是按照普通店和流水计算，百家连锁店品牌，估计在一个亿以上。
白石餐饮的特色，是普通店的十倍，估计翻十倍，就是十亿。
这还不是上市的估值。
上市估值，还可以翻二十倍以上。
江东宝一算，自己都吓了一跳，自己投资的20万，占股20%，半年时间，可以翻到2000万，正整翻了100倍。
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