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人力资源部总经理吴扬起身，让助理打开了ppt，汇报道，“何总，各位同事，上午好。今天我就我们之前对封尚集团重组的一个组织架构调整做汇报工作。目前，封尚内部正式员工1。7万人，全国28个子属公司，128个分公司，董事会13人，高层领导48人，二级经理143人，三级经理642人。目前我们暂时针对封尚集团总部进行人员变动，暂且由上至下，先对高层领导进行更换，稳定高层之后，再对下面员工进行一定调整。”

“嗯。”何源点头，“以你们专业的角度来讲，这对企业的正常发展有影响吗？”

“有一定影响，毕竟每个领导层都有自己忠心的属下，且人员变动本来就是一件人心惶惶的事情，所以在我们发出通知之后，要尽快完成人员的上岗到位，快速的稳定人心。”

“需要辞退的名单出来了没有？”何源直白。

“我们人力资源部对每个人高层进行了纵深分析，第一批需要更换的人大概有5个，包括封尚集团人力资源部总经理，综合部总经理，董事长总助，以及原本任职市场部总监的封逸睿以及财务总监封逸浩。封氏两兄弟已经办理辞职手续，相当于，就只有三个高层需要单独座谈。”

“补贴出来了吗？”

“出来了。”吴扬说，“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学算法，也预留了一部分前作为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”

何源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。

缓缓问道，“裁员的人确定了，应聘的人如何？我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况？”

“之前何总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了4个人。我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。”

“为什么？”何源问。

“只说不想太过劳累，要照顾家庭，就委婉拒绝了我们。”

“找个时间，我单独和他谈谈。”

“是。”

“其他人员是第一批裁员上岗之后，再做调整是吗？”何源问。

“对，我们人力资源是这么考虑的。”

“可以，但一个月之内，我需要封尚的人员百分之八十全部到位，抓紧时间。”

“是。”吴扬连忙答应着。

“还有其他需要汇报的吗？”何源问。

“暂时没有了。”

“那么就按照现在的执行，约到郑晨了来找我，其他请大家抓紧时间，辛苦了。”

“是。”

“散会。”

何源起身。

秘书连忙紧追其后。

何源一边往自己办公室走去，一边对着秘书说道，“让副总经理，市场部总经理，总助到我办公室来一下。”

“现在吗？”

“嗯。”

“好的。”

秘书连忙说道。

这段时间她几乎也忙的没办法喘气，当然，总裁更忙。

她基本没有看到他停歇过一秒。

何源回到办公室后，刚坐下，副总，市场部总经理及总助敲门而进。

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